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第138章 最初我只是想多挣钱（第2页）

姜鑫让大家休息一会，自己朝着拉尾走去。

每组的人，经过对周围的人询问后，大致的效率名次已经知晓。

接下来，就要看质量过不过关了。

等待了十几分钟后。

李壮，许庆元和王众，分别拿着文件夹板从拉尾走到了各自组别的正中位置。

三人分别开始宣布名次。

王众：“余昌伟，夏辉，李彬，孙后巧。”

许庆元：“魏晓红，王勾，马坤，黄美玲。”

轮到李壮时，他嘴角蠕动，面露迟疑了一下，这才语气有些不确信的开口道：“苟苟建仁额陈乔，李荣文，罗语花。”

没有被叫到名字的员工，心有不甘的站起身，离开流水线，有的叹气，有的垂头丧气。

无法继续的员工都集中到了前加工的平拉线处，吃着水果喝着饮料，观望着继续参加比赛的员工。

第二项，产品问答。

顾名思义，就是产品的问答题。

内容都是有关产品功能以及使用前后的注意事项的问题。

其中的内容，在说明书上都能看到。

比如，机型a，拥有多少组记忆。

血压计删除记忆的操作，以及单删操作。

开机后多少秒，产品会自动关机

而杨远镇之所以会放物料。

原因是，最后一道题则是一张看图题。

需要根据图片中的产品机型，在一堆物料中找到可以组装该产品的物料。

按理说，在其他公司，能做到这一步的产线员工，基本上可以算得上是多能工了。

起初定制比赛项目的时候，姜鑫目的就是想法搞钱，这就像他费尽脑汁给员工增加补贴与福利是一个性质。

本打算随便弄一个活动，顺便带动一下员工们的积极性。

所以一开始的评比，并没有像如今设立的这么复杂。

无非就是筛选每个月员工们的出勤表，然后内部投票选举几位表现比较好的员工。

然后通过现如今的第一项举出优秀员工。

是员工们，在上班的时候，主动向王众提出要增加难度。

王众一开始还不明白，在向姜鑫汇报时，听到姜鑫的分析后。

他瞬间明白了。

这样一来，在职较长的老员工们，就会更加有优势了。

新来的员工，第一个月拿到优秀员工奖的可能性就低了许多。

但只要参加过一次优秀员工评选比赛后，新员工们定然会不甘示弱，力争上游争取早日追上。

如此一来，反倒达到了一个出乎意料的激励效果。

一场优秀员工评选，完全带动了全员之间的竞争，从而员工们自主动的提高了综合能力，品质意识与工作热情。

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