水袖还是跟夏天学的呢~
为了出功夫,米兰两条胳膊都甩的肿了!
虽然她平时嘻嘻哈哈的,但也真是下得狠心,吃得了苦啊人啊!
夏天糟糕,有点心疼是怎么回事?!
这次文艺汇演是非常成功的,成功到三天之后周厂长找夏天,要见一面聊聊。
听夏爸说,因为被夏天这个节目给震撼到了,那几个老外开始松口了。
现在磋商已经到了最后阶段,都是些抠字眼的小问题了。
也就是说,基本上就成了。
夏天自然是要去见周厂长的,毕竟这次节目的一个目的就是这个。
周厂长人高马大,国字大脸,五官端正,自有一番气势。
他今年六十出头,在部队当过团长、jun分区参谋长,自有一番军人的雷厉风行和敢打敢拼。
78年首钢就跻身国内八大重点钢铁企业之一。
当时管理下属40个工厂,职工71万人。
这样的大厂有火车道,有供销社、家属院、医院、学校……除了殡仪馆,就要实现从生到死一条龙了。
到了79年3月,首钢主动上报《关于在首钢进行扩大企业权限试点的请示报告》,5月首钢率先成为国务院确定的工业企业第一批改革试点单位,由此实行了为期15年的工业承包制……
之后厂子在周厂长领导下转变心态,开始自负盈亏——过去去国企买东西还得送礼送土特产。因为不愁卖!
今年8月,首钢职代会提出了“三个百分之百”的管理制度……
此番种种,都说明了这位周厂长可是非常不一般啊!
毕竟是敢在改开大潮中成为首批承包制的急先锋,这不是一般人能做的了的。
他夹着一支烟,但没有点燃,在夏天问好之后就率先开口“你最近搞的那个什么劳动服装展,是什么想法?”
人家那是大风大浪过来的,夏天那点小心眼不至于看不出来。
只不过之前犯不着理会,但既然夏天是个能搞事,能办事的,那不妨就听听。
夏天自然是姿态很低的跟厂长说了自己的想法。
“刺啦”,周厂长划了一根火柴,点燃香烟,抽了一口。
“原则上,厂里不反对……”
夏天带着点振奋的离开,周厂长也笑了笑,开始处理文件。
承包制之后,有很多事情要处理,要在激流的河水里摸着石头过河,不是一件容易的事。
对于夏天的想法,他还是挺赞成的。
往大了说,那些套话就不说了——直白点,这事办成了对首钢是有好处的。
现在的首钢,要成为“明星企业”!
这件事要是成了,是个不小的助力。
毕竟酒香也怕巷子深嘛。自身实力和宣传缺一不可。
就算是最后失败了,也无非是小孩子的游戏之作,又有什么损失呢?
不过,很多事情周厂长只是默认和通过,能撬动厂里多大的力量,还得看小同志自己喽。
10月20日,首钢顶燃式热风炉技术出口卢森堡,成为我国冶金史上与外国签订的第一个技术出口协议。
国有企业改革创新先锋,首钢作为中国企业第一批试点,创造了敢为天下先的经典案例……
书上一句话,背后不知道有多少人付出的汗水和心血!
感谢书友“骨骨骨骨骨”和“尾号8817”的100点打赏!
感谢~
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