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第135章 返聘退休职工（第3页）

恢复高考十几年里，龙国对于才重视程度一天比一天强烈。

论中专，大专，本科硕士。

凡过学校系统培养毕业生，都会被统一安排工作。

年前。

各国工厂内部，依旧存在着吃大锅饭况，很少开除厂里员工。

导致技术员流动十分缓慢。

一直到年以，国企业出现破产，下海诞生。

技术员流动才趋频繁。

连退伍兵都能林凯峰盯上。

更别说国大厂退休专家和劳动模范。

“如果贵厂同意们公司提出返聘建议，前往公司工作退休员退休金，都由们公司负责。”

“另外，机械公司会单独给他们工资，奖金，与公司正式职工享受一样福利待遇。”

林凯峰表现得诚意。

见众默作声，林凯峰又开始现场许诺。

工资奖金比起他们在职时，只高少。

一旦沈柴厂退休职工取得技术突破，会得到一笔厚现金奖励。

奖励金额会少于一千元。

“乖乖，你们公司真财大气，一千块，简直富得流油。”

一名厂领导表技术突破。

厂里最多奖几十块钱。

一次奖励一千元，自己要技术专家，他都想去机械公司上班了。

田才犹豫片刻，表担忧地说道：“下雇佣件事，多多少少些犯忌讳，要处理好，咱们两家恐怕都要挨批评。”

林凯峰想尽快从退休职工中，招募一大批技术骨干和专家，田才则想得更多。

担心上面会对件事雇佣制被消灭近三十年。

将沈柴厂退休职工交给北方机械公司，属属于变相雇佣？

林凯峰淡然说道：“田厂长，你完全需要担心，们执行政策雇佣，而员借调。”

“企业间互相借调员，常事名义，向你们厂寻求技术帮助。”

“本着互相团结，互补长短原则，贵厂安排一大批退休骨干，帮助们公司提高生产技术能力，算犯忌讳吗？”

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