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第120章 招募完成进入正轨（第2页）

其中招聘原则基本上都是宁缺毋滥的。

尽管后续招聘人员全部都是新手，不过这些新手的能力也不赖。

所招募到的各个部门的员工也都非常优秀。

至少在经过楚云的面试之后，绝大部分都能够通过他这一关。

因为他有一个其他人所没有的法宝，他能够通过与对方身上物品的交流从而了解到对方的能力以及人品是否过关。

这其中也不是没有人被刷下来，不过比例却非常低，也就差不多总人数的百分之十而已，无伤大雅。

接下来又是两的专项招聘工作。

三时间很快过去，校园的招聘已经正式落下帷幕。

2023年11月4日，公司的运营正式进入到正轨当郑

校园招聘是已经结束了，不过人力资源部的工作可没有就此结束。

公司的运营自然不可能全部都依靠新员工。

还需要招募一些高层管理岗位上的专业人才。

这些人才一方面通过各大招聘软件来进行招募。

另一方面则通过猎头公司从其他公司去挖取。

因为汉唐技术有限公司给出的薪酬标准相比较于其他公司要高出很多。

比同行业最少高出百分之五十。

所以没过几部分非常重要的管理岗位，也招募完成。

至于其他中层管理岗位，楚云打算在后续从那些新员工里面提拔起来，也算是给他们一个努力工作的动力。

楚云担任公司的董事长，慕倾月则担任副董事长。

他们俩对于管理公司都不怎么在行，cEo的岗位也不可能是短时间内就能够培养出来的。

所以cEo是需要从外界招募的。

早上般钟楚云就接到人力资源部的通知，当前有三位应聘者前来应聘cEo的岗位。

楚云自然要亲自面试从而为公司选择出一位cEo，统领整个公司的业务。

只是在通过面试之后，结果却不尽如人意。

前来参加面试的三位全部都是猎头公司那边通知的人才。

但是都达不到楚云的要求。

其中要么是能力达标，但是人品不行的，要么是人品可以但是能力不达标的。

其中一个更是人品不行能力也不校

连续招募了一个星期的时间，他却始终没有找到合适的cEo人选。

不过倒也没有收获，至少其他部门的高层管理基本上都已经招齐了。

至于中层管理，公司初创，倒也不怎么着急。

在没有办法的情况下楚云也只能自己亲自担任cEo这一职位了。

还好公司初创，在暂时没有对外的业务，只需要对各个部门进行协调，以及保证第一个项目能够顺利完成。

按照楚云的预计，智能交通管理系统大概需要半年的时间便可完成编码。

整体的设计是由楚云自己独立完成的，而他也被开发部的软件工程师们奉为神一般的存在。

至于软件的编码，楚云自然也要加入其中，因为他要时不时的监督整体编码的过程。

从而防止出现一些比较严重的错漏。

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