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第143章 管理公司一定调管理驱动（第2页）

“公司会设定一个奖金池，这个奖金池直接与公司的业绩挂钩，会参与一个保本金保收益的投资项目，每年年底分红一次。”

林涵顿了顿，继续解释道：“这个投资项目里面的资金根据职权的不同，每人10~100万不等，由公司出钱，员工享受分红权，这笔钱大概占据薪资的10以上，上不封顶的。”

林涵说的保本金保收益的投资项目，正是他在游艇上与王瑞华商量的那个年收益在6以上的那个项目。

若是管理层，做满一年，最低也有6万，封顶的奖金设定为40万的奖金。

而最普通的员工包括保洁后勤的年终奖也有06万~4万。

而这个激励项目必须干到年底，按照每年入职的时间进行计算奖金比例，中途离职或者因故被辞退自然一分钱也没有。

这个投资项目第一笔融资资金王瑞华的渠道就会搞定得七七八八。

而，剩余空缺的资金，林涵会放出去针对一些高净值个人，必须500万起投。

为什么不针对那些十万左右资金的普通人呢，因为他们中90的人不会看上这点收益的，他们的每天都想着10。

若是低于500万的资金想投资，林涵只会给员工1：1定投的机会，想不想抓住这个机会，就看他们自己了。

而且对于高年资员工，对应的分红还会设计一个系数，提高老员工的薪水和归属感。

黄震听得双眸放光。

他也听明白了，这种弹性的薪资制度，若是做得好，他的收入翻2~3倍都不成问题。

林涵又接着爆了一个猛料，“我们公司员工管理的最高标准是品德，然后是公司制度，底线是法律，底层员工一旦入职，通过试用期，任何人不能直接开除他，包括董事长。”

林涵说着抬起一个水杯喝了一口，待黄震消化后。

旋即，他接着说道：“若是普通员工或者中、高层违反了道德、制度或法律，由公司工会投票决定去留，若是刑法肯定是直接开除了。”

“公司的所有的中层管理由高层和决策层提出候选人，由普通员工投票决出，5~10的末尾淘汰率，要么接受平凡回普通岗，要么就另谋出路。”

林涵洋洋洒洒的讲了一些公司的用人制度。

毕竟黄震要带团队进公司，作为公司招募的第一个高层管理者，林涵必须给他讲清楚。

黄震消化着信息，他深深的看了林涵一眼，心中思忖着：“没有想到，林先生会设计民主投票的形式，选择严进宽出的方式管理员工，用道德标准去作为公司内驱力的一个推动力量。”

林涵心中呵呵一笑，“若是过了今年底，把今年的分红发到手里，那时公司的员工的归属感便会快速的建立起来。加上一些超越这个时代的小政策，便会迅速形成良好的公司文化和氛围。”

黄震也是爽快之人，有机会摆在眼前也不扭捏。

他笑盈盈的说道：“公司的文化我很认同，若是不出意外，给我一周时间交接工作，我便来公司报到。”

“好啊！”

林涵点点头，接着问道：“那其他人呢？”

黄震想了想，说道：“操盘手和业务员，我和他们通过气了，他们下周一早晨八点可以准时来公司报到。”

邱爽笑了笑回到：“那样太好了，他们的机票全部报销，我让助理给他们安排一个临时的住处，等过段时间还会有惊喜。”

黄震感激的点了点头，“谢谢！邱总。”

三人沟通着公司的一些细节。

不知不觉已经是华灯初上了。

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