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第353章 工资标准（第2页）

任长风认为从头开始培养出来一个财务人员是有必要的，正好跟公司同步成长。

白丽娅听到后，有些愣，转为正式员工？这个她之前没有考虑过。过来兼职的目的就是因为可以拿到补助，用来支持生活上的开销。

当时任长风选人的时候，是通过王雷找的一些家庭比较贫困一些的学生，通过这种兼职的方式既可以解决公司的一些财务工作，又可以让进来的同学能够有生活方面的保障。

白丽娅不确定的问道：“我可以吗？”

“当然可以，我们都认可你过去的财务工作”

听到这里，白丽娅脸上顿时露出笑容，连忙点头答应，关于工资福利体系的事情都没有问。

大概是因为大家在一起工作很长的一段时间，几个女生都同意转为正式员工。没有达到十八罗汉的人数，只有十三个人，难道是十三太保？

意见征求完毕，大家开始开会。

齐磊主持这次的会议，把上午讨论出来的内容全部说给大家听。

自然的，大家听到后都感到高兴。公司有成绩，大家有收入。

具体的公司划分目前比较简单，只有管理档，技术档和职能档。

工资计算的方式说出来后，经过计算工资大约在85o块左右。于是大家一致商量同意直接取整完事，不用那么复杂。

那么所有的岗位工资已经出来，管理岗比技术岗先多5o块，就是9oo块一个月。技术岗是85o块，职能岗又低5o块，一个月8oo块。

现在人少，先简单的这样实行，以后再具体的定位等级。

张丽娜作为技术岗人员兼职公司人力方面的事情，这点大家都有很深的认知。把她放在这个岗位上是非常合适，能力不用多说。

白丽娅主要负责财务工作。

因为下个月的工资放按照新的方案施行，白丽娅的工作要多不少。缴税纳税，核算资金等等，需要重新的整理。

秦欢和王林两人拿着技术岗，出差的时候会给相应的补助，这是必不可少的。

接着就是福利的事情，五险一金是正常的，不用多说。

要说的就是补助问题，还有过年过节福利，以及假期的安排。

既然是正式的公司，学校放寒暑假那么长的假期，基本上无缘。暑假还好，主要是寒假，到时候再做具体的安排。

暑假拿出来两周的时间出来，作为带薪假期。方便大家回家探亲，或者做其他的事情，其他的时间要正常的上班。

多出来的天数核算工作以绩效的形式跟基本工资一起放。

假期福利则是根据节日安排，要么钱，要么礼品。

至于周六的福利，则是保持不变。

整个会议持续一个多小时，大家都认同最后的实行方案。

参与人员都很开心，尤其是白丽娅，认为当时做出过来兼职的决定非常的明智。

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