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第383章 当老板的第379天收购（第2页）

只是除了这个作用，这家公司其他的作用基本可以忽略不计，甚至还有可能会拖fy后的后腿。

可就算如此，面对目前fyh最紧迫的需求来讲，许伊颂还是想选第三个。

上市的诱惑实在太大了。

只有fyh上市，fyh才能得到更好的展，许伊颂的选择也会更多。如今fyh的展马上就要到达极限了，无论是融资还是公司增值的需求都需要fyh做出改变了。

其实按照法律规定的要求fyh完全可以自己上市的，但是奈何fyh比其他的公司还多了一道系统的门槛呢。

系统的判定不只是需要fyh有达到能上市的能力，另外更需要判断fyh上市后未来的展是否能承担住上市带来的风险。

而这次的奖励看似除了让fyh达标以外没什么别的用处，但其实却是一种保障。

许伊颂如果放弃这项奖励未来通过自己的努力也能达到系统的判定标准，但是fyh上市后遇到的风险就要许伊颂和fyh自己承担。

而如果许伊颂这次接受了奖励，除了能提前达到上市标准外，未来如果遇到问题系统会帮忙承担七成的风险。

就冲这一点许伊颂就没有任何拒绝第三项奖励的理由。

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至于这家公司其他的问题……

鸡肋就鸡肋吧，至少这家公司的艺人都还算不错，至于其他问题都是小问题，反正fyh都能弥补。

于是在四月中旬，许伊颂开完惊喜盒子后第一件事就是和系统兑换了奖励，完成了对ts娱乐的收购。

说实话，直到许伊颂真的收购了ts然后了解了这个公司后才意识到ts哪只是鸡肋这么简单，这个公司简直比皮包公司还像个血汗工厂。

内部的管理几乎一塌糊涂，艺人展也直接处在野蛮生长的状态。

明明艺人的质量都很不错，但是最后的展都不太好，甚至原本有登顶希望的组合如今也基本处在荒废状态。

而出现这种情况的大部分问题都出在公司身上。

等许伊颂看完这个公司的资料后都觉得当初的dsp和ts一比都能被算作是良心公司了，这也就能看出这家公司到底有多离谱。

公司管理、艺人包装以及音乐制作企划能力全部有问题，艺人自然就赚不到太多钱，于是ts本着羊毛出在羊身上的道理，干脆就直接从艺人身上下手，把收入分配比直接压榨到了9:1。

要知道b1ueha1e之前那个公司，也就是fyh最开始收购的深蓝娱乐的合同也才8:2。

这已经是非常离谱的分成比了，许伊颂没想到居然还能遇到9:1这种更逆天的合同。

于是许伊颂并没有将ts也像dsp一样只收购8o的股份，还给公司的原社长保留了2o的控股，将其变为fyh的子公司，而是直接以1oo的股份进行收购，然后在收购完成后直接将公司打散重组。

原本的ts的高层被全部解散，只留了对公司影响不大的普通员工。而艺人则依照以往的惯例，有问题的解约，没问题的留下重新签合同。

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