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第57章 食品厂改革（第2页）

不想买断工龄继续干的，就要遵守新公司的制度。

我们现在不是吃集体饭，现在是私人老板给我们发钱，你们当老板，你们能养闲人。

想跟着我贾真继续留在食品厂工作的，工资从正式签协议以后第一天上班的那天开始，每个月涨到300元，以后加班有加班费。

但是丑话说在前头，咱们工作是有考核制度的，如果完不成工作，扣工资。

没有工作态度的，我们采取考核制度，包括我，如果达不到要求的，就要卷铺盖走人的。

以后不仅仅工资比以前高，养老保险，医保也和以前一样给大家交。而且大家的工资以后也会根据发展，不断的涨工资的。

张老板说了，踏实工作的员工就是咱们食品厂的财富。

所以咱们食品厂会把每位愿意留下来的员工当家人。

当然如果愿意自己去创业的，咱们食品厂也欢迎，签订合同以后，大家该拿的钱这几天就会给到大家。

但是还是那句话，公司不养闲人。

咱们现在竞争上岗，咱们现在有几个职位。

车间里分割，炒制，包装，养殖，基建，食堂，保洁都需要人。不同的工作，工资底薪一样，但是有的岗位的补助会多一些。我一会把这些登记表发到各组长手里，你们先登记，我们根据报名的人数，去调整。

有的同志如果对安排的工作不满意，咱们先协调。如果协调不了只能选择停薪留职或者是买断工龄”

这个时候研发部的人高喊：‘我们以前做办公室的，让我们去车间，这个安排我们不愿意’

还没有等贾真说话，就听人群里面的人高喊：‘你们研发部的真是大爷。研发部你们研发了啥。咱们鸡，鸭的分割需要你们研发吗？一个厂子就一个扒鸡生产了这么多年，说口味单一，让你们多研发几个口味，结果你们弄的都不如我婆娘做的好吃。

生产的全部被人家退回来了，你们还好意思有意见。

到了车间，估计你们拿报纸喝茶的手都拿不动一直鸡吧，这就叫手无缚鸡之力’

说完，工人们哄堂大笑。

几个人面红耳赤。其中有个年长的喊：‘那能怨我们吗，上面没有任务，我们研发了能生产吗？’

张健康拿过话筒来问：“我接收这个厂子，我感觉每个人才都是财富，我都不想错过。

能干活的是人才，有创造能力的更是人才。

如果几位真的能研发出适合大众的产品来，我自然求贤若渴。

但是我请问几位是什么专业毕业？哪所学校毕业，在食品上又有哪些研究呢？”

说实话，这几个人就是以前关系户，有些人有些权利，就塞进来几个人。

厂子也没有啥研发任务，就是按部就班的生产就可以了，他们的工作就是每天来上班，喝茶看报，打牌，拿工资。

这还需要什么文凭吗？

“家里的婆娘会做饭就行，难道还要文凭，有的人不认字也做的好吃”其中有个人喊道

“首先我收购这个厂子，我不是找婆娘。我们生产的东西是要消费者喜欢，也不是自己家人吃。

未来咱们厂子的发展，是需要专业的人做专业的事，研发部需要能研发出新品种的人来。

我们还要设立检验科，这些都是需要会使用现在的设备的，这可不是你自己家灶台。

再和大家说一下，我是私人老板，我挣钱了大家才能挣钱。我们多养几个闲人，在做的各位就少一份收入。

别人都可以下车间干工作，你们为什么不能。难道你们高人一等?”

下面的工人听张健康这样怼他们，心里比较解气：“就是，你们啥事不会干，就仗着自己有关系，天天吃闲饭。现在私人老板不养闲人了，你们能干就干，不能干就走人，还以为和以前一样，自己有点关系就是大爷呢？”

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