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第三百一十七章 挡箭牌计划（第1页）

等到周瑜平离开了，殷俊把乐易铃给留了下来。

“姐，我有个事情想和你说说。”殷俊小声的道。

“说就说，怎么跟做贼一样？”乐易铃皱了皱眉头，“是你把嘉慧吃了？”

“不是！”殷俊哭笑不得，“姐，我说的是正事儿。”

“那就别废话。”乐易铃重新坐在了沙上，“快说，我下午还得去印刷厂呢！周瑜平这边做事情太宽厚，我不盯着不行。”

“前几天咱们不是聊过之前我说的那个安保队伍吗？”殷俊坐在了她的身边：“姐，我先多组建一些人。”

“多少？”乐易铃又是一皱眉头。

“第一批两百人吧！”殷俊道。

“你这个臭小子，有钱你没地方花了啊？”乐易铃一瞪他，“保安队伍哪里用得着这么多人？5o个我都嫌多，你还来2oo？你知道按照你给的薪水，我们一个月要支出多少吗？”

殷俊给印刷厂这边的薪水，最低底薪定在了12oo元一个月，管理人员依次往上涨。

如果这边的收益好了，加班的时间多了，自然奖金和红包就会增加。

事实上，殷俊知道，自己的漫画周刊是肯定赚钱的，所以依照1ooo万册的销量来算，他每个月给工人的最低薪水，早已经突破了2ooo块。

这在于香江整体平均月薪11oo块的1979年，还是算得上一个非常高的酬劳，基本上就跟公司的资深白领差不多的薪水了。

殷俊对联想的董事长，并不是很看得起，因为他在联想的原始积累上面，和华科院的股份纠葛上，让人有些说不清，而且眼光也有些不好，无论是ib的个人电脑业务，还是摩托罗拉手机业务，都捡了别人的不要烂货回来当宝，然后就连续十来年都在为此担负巨额的亏损。

但是这个人有一句话，殷俊是非常欣赏的。

“我希望让我们的员工，生活得有尊严。”

这是他说的员工的薪水待遇这方面。

不管他有没有这么做，至少他的这个态度，就是非常正确的。

当老板的，你不能奢望你对员工如草莽，他们待你如父母……这是很天真很可怕的思维。

只有你对他们好了，他们才会对你好。

感情的付出是相互的，几乎没有单方面的付出。

如果有的话。

那还是只有两个人这么对你。

一个你爸。

一个你妈。

除此之外，就算你的老婆子女都不大可能无条件的对你付出。

当然了，比如邓莉君、关芝琳、温璧霞她们的父母，那种奇葩，不应该算在正常人的范畴里面去。

因此，殷俊上辈子就琢磨过，如果自己要当老板，肯定不能那么的苛刻，一定要在自己赚钱的基础上，也要让手下们、员工们得到足够的报酬，让他们也能分享成功——因为这些成功，同样也是他们创造的。

记得有一次和网上的朋友聊到这个事情，那朋友就哈哈笑了殷俊一回。

“你傻啊！我家就是做鞋厂的！你要不给工人扣一个月、两个月的薪水，过年后他们不来了，你的工人不就没有了吗？笨啊！”

殷俊却从没有觉得他说得有理。

如果你的工人不愿意再来你的工厂，肯定是因为你有太多不足的地方，而不是他们自己莫名其妙的不想来。

靠着克扣薪水抵押，迫使他们明年再来，你觉得这样的策略，工人们会高兴？他们的工作热情会很高？

当工人们自己都不热爱自己的工作了，他们能做出什么样的产品来？

搞不好直接给你下个坑什么的，让你几百万、上千万的货物，运到人家那边去的时候，直接给你判定质量不合格，让你大亏一笔。

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