李小禾的判断不错,自从上次那次开会后,顾经理对她明显器重起来:很多事会点名安排自己去做,也愿意和自己多些沟通了,不会像以往那样,上下级的等级非常明显!
虽然干活多了,会更辛苦,但是李小禾知道,这正是领导慢慢把自己当“自己人”培养的节奏。
她相信,自己任劳任怨干活,被领导看在眼里,是一定会有回报的。
果然,没过多久,在一次和顾经理汇报完工作后。
顾经理从抽屉里抽出一封信,然后递给她。
“这是?”李小禾迟疑着,一时没伸手接。
“你先打开看下。”顾经理保持着递给她的姿势。
李小禾赶忙接过来,打开一看,原来是封匿名举报信!
而被举报的对象,正是她自己!
举报自己当初学历不够,但是还能通过面试的事情,请求厂里能够调查生产部门有无徇私舞弊的嫌疑。
李小禾看着这封信,气得手都有点抖了,心里第一个念头就是:一定是曾主管去举报的!
她张了张口,还是克制住了想要爆粗骂人的冲动。
默默把信还回顾经理。
“这封信是匿名寄到总部办公室去的,总部刚退回给我,我看笔迹也不知道是谁写的。”顾经理陈述实情。
“我大概能猜到是谁”李小禾瞬间有种冲动,想要说出曾主管的名字。
顾经理摆了摆手,拒绝她讲下去:“好了,没有证据的话都是猜测,整个部门那么多人,说起来谁都有可能。”
李小禾一下非常委屈,怎么连说话的权利也被打断。
顾经理看了也有点于心不忍了,只能安慰她。
“总部让我处理这件事,这段时间你的表现我们都看在眼里。你不用担心,我会去解释的,放心,这件事我会处理好的。对你不会产生什么影响,今后还是继续安心工作吧。”
李小禾眼眶有点热,很感激顾经理能够站在她这边,说出这番话。
“好了,你先回去吧。”顾经理看眼前小姑娘快掉泪了,劝了几句就让她回去。
李小禾点了下头,赶紧出去,她也怕自己控制不了情绪会失态。
比起被别人欺负,李小禾最忍受不了的,反而是别人对她的好。
别人欺负自己,她再怎么气,也不会失去理智去吵闹,更不可能掉眼泪。
但却很容易因为别人对自己的一个关心、一个鼓励、一个力挺,而感动到泪目。
几天过去了,举报信的事情没有激起任何水花,周围都没人知道生了这样一件事。
李小禾猜想,应该是顾经理摆平了这件事。
确实,有他的面子在,就算真的破格提拔个人,这还算个事吗?那个年代,走关系的情况太常见了。
尽管这样,李小禾心中的愤恨却没有随之消失。
李小禾心里认定了是曾主管写的举报信,只是苦于没证据罢了。
经过几天的思考,她想到了以其人之道还治其人之身的方法,所以目前的当务之急是找到曾主管的问题。
李小禾想到了之前室友王琪和自己讲的,曾主管疑似老公孩子找上门但是被她否认的事情。
或许,可以从中找到破绽。
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