深度聊聊00后
2022年09月28日
最近在网上看到太多关于00后的新闻了。
大家都说00后是来整顿职场的,一言不合就离职。
还有很多80后90后管理者说,现在00后抗压能力太弱了,下班就找不到人。
但是在我看来,我却认为现在的00后更聪明了。
他们更懂得为自己的人生负责,为自己考虑,而不是为别人的业绩和升职欲望买单。
00后在工作方面所展露出来的能力,特长,以及他们对这个社会的认知,在我看来,是远远超乎其他年代的人的。
但是有些管理者对比叫苦不迭,因为底下人不好管了。
不好管,就意味着挑战自己的权威,自己不能享受权利带来的爽感。
但是这恰好是提升效率的必经之路,破处这些条条框框,00后正在通过自己的勇敢和能力构建出高效的工作环境。
而不是唯权威论。
01
见过世面,自有判断能力
00后是沐浴着互联网长大的一代人,他们出生在国家富强的年代。
现在没有信息壁垒,没有信息差。
00后新人进入职场,不再是什么也不懂的小白了。
他们会在网上搜索信息,去学会主动出击,主动学习技能。
而不是唯唯诺诺,不再是像80后90后一样,在信息壁垒坚固的年代,职场认知只能通过前辈的口口相传。
现在的00后,早就学会提前做好职场准备了。
前几天在网上看到这样一个新闻:
有一位00后面试者被要求填表写紧急联系人,因感觉涉及隐私便拒绝填写,hr称公司规定不写不能安排面试。
然后该00后反手举报消防不合规,现在公司停业整顿了。
虽然大家看到新闻觉得这件事挺好笑的。
但这就是00后,或许他们对世界的认知,某种程度上强于往代人。
一出生就能通过上网见识到这个世界的广阔,在这个过程中,他们也形成了自己的判断标准。
02
反权威,构建自己的思维框架
在现代职场中,00后已经不太愿意去委曲求全讨好上级和领导了。
在我们的固有印象里,领导就是意味着一个团队的权威,是不容侵犯的存在。
但是在现在这样一个时代,年轻人接触到知识太多了,大多数以结果为导向,并不在意你口中所描述的那些条条框框。
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