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第三十九章 赢得很痛快(第3页)

“是。”milk恭敬的离开。

乔汐莞再次对比了此次的考评分,嘴角抿了抿,拿起考评表直接走出了办公室,走向董事长的办公门前。

敲了敲门,顾耀其让她进去。

她坐在顾耀其的对面,将考评表拿给顾耀其,直接说道,“董事长,我觉得这样的考评似乎并不公平。”

“怎么不公平?”顾耀其喝着自己的龙井茶,连看都没有看她放在他面前的考评表,漫不经心的问道。

“如果全部都是靠以前的表现来衡量竞争上岗的标准,我想任何一个稍微年长岁数一点的人,都会比较有竞争力度,这对新人不公平。”

“新人本来就喜欢历练,这没什么不公平的。”

“那既然如此,就不需要进行接下来的所有考评环节了,公司通过每一个人的表现直接排序,谁可以做什么,谁能够有资格担当哪一个职位,直接下文任命了就行,犯不着花费人力来做这么多的面子功夫。”乔汐莞一字一句。

顾耀其眉头皱了一下。

“董事长,我只是就事论事而已,以前的企业需要资历更深的人,但是现在改革换新这么快,随着信息化时代的天翻地覆,创新的意识对企业而言更加重要。所以这需要新鲜的血液,我不知道其他部门如何,但是就市场部而言,我们需要的不停的创新,不停进步,我不需要以前对公司的贡献值如何的人,我需要的是,我现在能够看到他潜力的人。”乔汐莞说。

顾耀其看着她,“说说你的意思?对这次考评的意思!”

“这个考评分的权重,我希望只占10%,而不是现在的40%。”乔汐莞一字一句。

“你这样就是完全否定了曾经的劳动成功,你觉得企业完全不顾及他曾经的表现,能够鼓励员工不停进步吗?!乔汐莞,你有谈判能力创新能力我不得不说,我确实很欣赏,但是你在管理人员这方面,还是太欠缺了些。就按照你说的,我现在把考评表的权重放到10%,那么你传递给员工的意思就是,不管你以前都有些什么表现,只要在竞争上岗的时候好好发挥,都很容易踩下其他勤勤恳恳在公司上班的人。如果传递的是这样思想,你觉得对公司是积极的?你觉得会不会让某些人投机取巧呢?你觉得你凭什么在没有任何利诱的面前,影响员工积极工作?!”顾耀其一字一句问她。

乔汐莞突然有些哑然。

她倒是没有想这么多更深层的意思。

“乔汐莞,我知道你是一个创造力很强的人,但在人员管理方面,你还要多学习,有时候谈一个项目容易,签下一份合约容易,但是要真正的掌控人心,却是很难。回去好好揣摩一下,我想对你以后或许是有帮助的。”顾耀其看上去语重心长。

乔汐莞抿着唇,“是,我想是我考虑得太片面了。”

顾耀其点了点头。

乔汐莞打开房门离开。

确实,考虑得太简单了。

顾氏是一个老牌企业,里面的员工已经早就不是环宇这种兴起企业能够比拟的,她之前可以让环宇“新城代谢”那么快,也是因为环宇没有顾氏这么多的老员工在,根本不需要顾虑这么多。

抿了抿唇,她准备回到自己的办公室,再好好想想等会儿的面试时,迎面对上顾子寒。

顾子寒似乎是准确去找顾耀其,看着乔汐莞的时候,眼眸抬了抬。

“听说你很想要尹翔到你的手下工作。”顾子寒说。

“顾总对待工作真是细微之至,这么小的时候也能够留意得到,真是值得学习。”乔汐莞笑着说道。

顾子寒脸色冷了冷。

“不过倒是,顾总这么认真工作,可也别怠慢了家里人。我昨天回去的时候,弟妹一个劲儿的念叨你,说你不回家吃饭,怎么辛苦什么的,妈听着可是心疼得很,年轻人,身体重要。”乔汐莞说完,转身就走。

顾子寒冷然的看着乔汐莞的背影。

这个女人。

微捏着手指,转身敲开顾耀其的房门。

乔汐莞走进电梯,回到自己的办公室。

顾子寒倒是处处都在防备她,她的一举一动他似乎也清楚得很,而且不管顾耀其的考虑如何,在应聘这个环节,顾子寒肯定会想方设法的不让尹翔应聘成功。

抿着唇,乔汐莞坐在办公椅上面,若有所思。

上午10点30。

乔汐莞和其他几个部门经理以及副总经理顾子寒、董事长顾耀其坐在评选席上,其他3个竞争者坐在下面,均是西装革履,无比规矩。

首先的环节就是自我介绍,从进公司的履历到现在的一个思想状态,以及对今后职业的规划,每一个人都准备充足,说的话也冠冕堂皇的,似乎没有半点漏洞。

自我介绍完毕之后,开始提问回答。

乔汐莞看了看自己面前放着的那些问题台本,都是些常规的问题,她几乎不用想也知道,问了之后的答案是什么,索性,她就把台本给关上了,嘴角拉出一抹淡笑,听着其他几个部门经理的提问。

“张聪,你进公司也有将近10年的时间了,你浅谈一下,你进公司这么多年的一个感受?”综合部经理率先问道。

张聪,原集客部优秀客户经理,作为此次竞争最强的人,虽然职位不高,但是岗位却不低,每年都在表彰,每年都在升岗,算得上顾氏比较突出的员工代表。

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