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补充可以跳过不影响（第1页）

本能

本能工作是满足异想体生理需求的工作。

主要内容是通过直接接触，为维持异想体的生理活动而提供养料，或为异想体擦拭身体以保持干净卫生。

各个异想体的工作程序都已详细记录在职员手册中，但是主管您没有必要知晓所有细节。

执行此类危险而复杂的程序是员工的职责。

由于这项工作涉及频繁接触异想体，因此需要员工表现出相当的毅力与勇气。

洞察

洞察工作是改善异象体生活环境的工作。

异想体的收容单元必须时刻处在最佳状态，需要进行异物清除，通风换气，播放适宜的音乐等细致入微的管理。

但是部分异想体更倾向于肮脏，负面的生活环境。

由于这项工作需要根据实际情况做出适当调整，因此需要员工具有清醒的头脑与足够的谨慎。

沟通

沟通工作是满足异想体社会需求的工作。

正如之前提到的那样，每一个异想体都具有基本的欲望和意志。

其中就包含社会需求。在沟通工作中，员工将会扮演异想体的谈话对象或是玩伴。

员工需要在此过程中表现出节制与自律。

因为一旦越界，就再也无法回头。

压迫

压迫工作是抑制异想体存在的工作。

如果说，前三个工作侧重于满足异想体的欲望，那么压迫工作便是彻底扼杀异想体的欲望。

异想体并非完美的存在，可能因无法协调自身的欲望和意志而失控暴走。这就需要员工帮助其调节愤怒，悲伤，喜悦等种种情感。

（建议您不要具体了解这项工作的细节。）

执行压迫工作的员工需要绝对的正义。

这不同于寻常那种微不足道的正义感，而是明确的价值判断。

为了把控工作的节奏与度，员工需要客观理性地做出决断。

否则他们将被吞噬。无论是被异想体，还是被自己。

优秀的公司心。

这些工作的人是谁?

他们当然是公司的职员。

职员们会倾其所能协助主管进行工作。

如果让脑叶公司的主管亲自管理异想体，那可太不像话了。

危险的工作必须交由员工及文职负责。

员工和文职有何区别?

员工是专门负责管理异想体的职员。

他们通过了极其严苛的应用测试，是百里挑一的人才。

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