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第468章（第1页）

陆逸尘和顾瑶刚从身体不适中勉强恢复，还未来得及休整，公司便迎来了一场严峻的行业危机。

整个行业由于市场的过度饱和和经济环境的变化，需求急剧萎缩。公司的订单量大幅下降，库存积压严重，资金回笼变得异常困难。

“这情况比我们想象的还要糟糕，必须尽快想出应对之策。”陆逸尘看着堆积如山的库存，忧心忡忡。

顾瑶神色凝重地说道：“我们得重新评估市场，调整产品线，集中资源开那些还有潜力的产品。”

他们立即组织团队进行市场调研和分析，经过一番深入研究，决定暂停部分滞销产品的生产，将重点放在研符合市场新趋势的创新产品上。

然而，转型并非一帆风顺。研新产品需要大量的资金投入，而公司此时的财务状况已经捉襟见肘。

“银行那边贷款收紧，融资渠道也变得狭窄，资金问题不好解决啊。”财务经理一脸愁容地向陆逸尘和顾瑶汇报。

陆逸尘沉思片刻后说道：“我们可以考虑引入战略投资者，或者与其他企业进行合作开，共同分担风险和成本。”

顾瑶点头表示赞同：“同时，我们也要内部节流，严格控制各项开支，优化运营流程，提高资金使用效率。”

在寻找资金的过程中，他们遭遇了不少挫折。许多投资者对当前的行业形势持观望态度，不愿意轻易冒险。

就在他们感到绝望的时候，一位曾经有过合作的企业家表示对公司的转型计划感兴趣，愿意进行投资。

“这真是雪中送炭，我们一定要好好把握这个机会。”陆逸尘激动地说道。

有了资金的支持，新产品的研得以顺利推进。但与此同时，公司的销售团队也面临着巨大的压力。

由于市场需求的疲软，销售渠道变得狭窄，传统的销售模式效果不佳。

“我们得开拓新的销售渠道，不能只依赖以往的方式。”顾瑶说道。

于是，他们决定加大线上销售的力度，组建电商团队，通过直播带货、社交媒体营销等方式，试图打开新的市场。

然而，线上销售的竞争同样激烈，公司的品牌知名度在新的领域并不高，初期的销售业绩并不理想。

“不能灰心，我们要不断优化营销策略，提升品牌影响力。”陆逸尘鼓励着销售团队。

就在他们全力以赴应对销售难题的时候，公司内部又出现了人员动荡。一些员工对公司的未来展感到迷茫，纷纷选择离职。

“人才的流失对公司来说是个不小的打击，我们得想办法留住人心。”顾瑶说道。

陆逸尘决定召开员工大会，向大家阐述公司的转型战略和未来的展前景，同时提高员工的福利待遇，稳定军心。

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