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第612章（第2页）

公司因为成功交付项目而迎来了新的展机遇，陆逸尘和顾瑶终于能稍微松口气。然而，他们还没来得及好好享受这片刻的轻松，新的问题又摆在了面前。

随着业务的扩张，公司现有的管理体系显得越来越力不从心。流程繁琐、效率低下、部门之间的协调不畅等问题日益突出，严重影响了公司的进一步展。

“我们必须对公司的管理体系进行全面的改革和优化，不然公司很难再上一个台阶。”陆逸尘在高层会议上严肃地说道。

顾瑶点头表示赞同：“但是改革会触动很多人的利益，可能会遇到很大的阻力。”

陆逸尘目光坚定：“为了公司的长远展，就算有阻力我们也不能退缩。我们要制定一个详细的改革方案，逐步推进。”

他们开始深入研究行业内先进的管理模式，结合公司的实际情况，制定了一套全新的管理流程和制度。然而，在推行的过程中，果然遭到了一些老员工和部门负责人的反对。

“我们一直都是这么做的，为什么要改？”

“新的制度太麻烦了，会增加我们的工作量。”

面对这些质疑和反对的声音，陆逸尘和顾瑶没有退缩。他们一方面耐心地向大家解释改革的必要性和好处，另一方面对于那些故意阻碍改革的人也采取了强硬的措施。

就在公司内部因为管理改革而人心惶惶的时候，市场上又出现了新的竞争对手。这家对手公司凭借着创新的产品和低价策略，迅抢占了一部分市场份额。

“我们不能坐以待毙，必须加快新产品的研和推出，同时优化我们的价格策略。”陆逸尘说道。

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顾瑶皱起眉头：“可是新产品的研需要大量的资金和时间，我们现在的资金状况恐怕难以支持。”

陆逸尘沉思片刻后说：“我们可以考虑引入外部的研团队，或者与其他公司进行合作研，分担成本和风险。”

经过一番努力，他们成功地与一家知名的研机构达成了合作协议。但在合作的过程中，双方在产品理念和研方向上产生了分歧。

“我们不能妥协，必须坚持我们的产品定位和品质标准。”陆逸尘坚决地说道。

顾瑶也表示支持：“没错，如果为了迎合对方而降低要求，最终损害的还是我们自己的品牌形象。”

经过多次的沟通和协商，双方终于找到了一个折中的解决方案。

与此同时，豪门婆婆虽然身体逐渐康复，但心理上却因为生病期间的经历而变得有些敏感和脆弱。

“我是不是成了你们的负担？”婆婆忧心忡忡地问道。

陆逸尘和顾瑶连忙安慰：“妈，您别这么说，您是我们的精神支柱。”

他们在忙碌工作的同时，更加注重陪伴婆婆，让她感受到家庭的温暖和关爱。

经过一段时间的努力，公司的管理改革初见成效，新产品也即将研成功。陆逸尘和顾瑶相信，只要他们坚持不懈，公司一定能够克服所有的困难，迎来更加辉煌的未来。

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