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第615章（第1页）

公司逐渐走上正轨，陆逸尘和顾瑶满心欢喜，然而，命运似乎并不打算让他们轻松太久。

随着市场竞争的加剧，公司的销售业绩出现了波动。一些客户开始转向竞争对手，订单数量逐渐减少。

“这可不是个好兆头，我们得赶紧找出问题所在，挽回客户。”陆逸尘看着销售报表，眉头紧锁。

顾瑶分析道：“可能是我们的服务质量有所下降，或者是竞争对手推出了更有吸引力的产品。”

他们决定亲自拜访一些重要客户，了解他们的需求和不满。在拜访过程中，他们现客户对公司的售后服务响应度和解决问题的能力颇有微词。

“我们必须立即改进售后服务体系，增加人手和技术支持，确保客户的问题能够及时得到解决。”陆逸尘果断地说道。

顾瑶立刻着手安排相关工作，然而，在招聘售后服务人员时，却遇到了人才短缺的问题。

“现在市场上这类专业人才很抢手，我们给出的待遇可能不够吸引人。”负责招聘的人员向顾瑶汇报。

陆逸尘思考片刻后说：“提高薪酬待遇，同时提供更好的职业展机会，一定要尽快招到合适的人。”

经过努力，终于组建了一支高效的售后服务团队，客户的满意度逐渐提升。

但此时，公司的财务部门又现了一个严重的问题——成本控制失控。由于原材料价格上涨和生产过程中的浪费，公司的利润大幅下降。

“必须严格控制成本，优化采购流程，减少浪费。”陆逸尘下达了命令。

顾瑶带领团队与供应商重新谈判价格，同时加强了对生产环节的管理和监督。

在解决成本问题的过程中，公司内部出现了一些员工对新的管理制度不满的声音，认为过于严格，工作压力过大。

“我们要向员工解释清楚，控制成本是为了公司的生存和展，同时也要关注员工的福利和工作环境。”陆逸尘说道。

他们组织了员工座谈会，听取大家的意见和建议，对管理制度进行了适当的调整。

就在公司努力应对内部问题时，行业政策生了变化，对公司的业务产生了一定的影响。

“政策的变化既是挑战也是机遇，我们要研究透彻，调整公司的展策略，适应新的形势。”陆逸尘鼓励大家。

顾瑶带领团队深入研究政策，制定了一系列应对措施。

与此同时，豪门婆婆在一次慈善活动中结识了一位商业巨头，对方对公司的业务表现出了浓厚的兴趣，有意进行合作。

“这是一个难得的机会，如果能与他合作，对公司的展将有巨大的推动作用。”婆婆兴奋地告诉陆逸尘和顾瑶。

陆逸尘和顾瑶认真准备合作方案，与对方进行了多次洽谈。然而，在合作细节上双方存在一些分歧，谈判陷入了僵局。

“我们要在坚持原则的基础上，尽量寻求双方的利益共同点，促成合作。”陆逸尘说道。

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