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第74章 27 定位地位（第1页）

2018.6.5

定位地位这两者之间的关系是什么？

很多人都是你给了他什么样的地位，他才愿意去给自己定位。他从未去思考自己地位之外的东西。所以这样的人看似道理一大堆，站在了道德的制高点，但实际上是自私自利而不自知的人。

如果这样的人不放大格局去改变，那么他在团队中的危害，甚至比那些碌碌无为而不表态的人更大。

这样的人碰到一个鹰派领导人，可以把他镇住，但是碰到一个鸽派的领导人，搞不好他就会把团队带到死胡同里去了。

更可怕的是这样的人一旦有了地位，他个人的定位就会围绕着所在的位置打转。他仅在一亩三分地里面晃悠，个人扫好门前雪，不管他人瓦上霜。

如果这样的人没有很大的权力欲望，那么你让他在团队里面做事即可。一旦这样的人获得权力，他所有的权利都会为他个人服务。

这就是最典型的屁股决定思考方式。所有的思考都是为个人利益服务的。它的定位只会比他的地位更小。都说权力是为既得利益者服务。所以这样的人做小可以做大难。

除了这样的人之外，还有一种人，就是他的定位永远比她的地位更高更大。

他会站在一亩三分地里可以去看十里八乡。有道是格局决定结局。这样的人永远做的比他地位更多的事。你说他是跑腿的，但是他还做着端茶的活。你说他是扫地的，但他偏偏还忙里忙外做小跑腿。

这样的人绝对一时如此。莫欺少年穷，三十年河东三十年河西。这话送给他们是最合适不过的。

这种人也意味着承担付出。每临大事必有承担。

一个人的承担往往会在关键时刻抛弃一己私利，这样的人会有更大的战略眼光。

你的担当可以看到你的未来。

就是这个道理。

所谓团队，就是每个成员扎根的土壤。土壤贫瘠了，每个人都将没有未来。

正所谓皮之不存，毛将焉附？

所以做第二种人，找第二种人。

第二种人永远定位先行，定位决定地位。

不要小瞧了他们。

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