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第272章 天工作日对企业和个人来说都是一个双赢的制度（第1页）

现在，有些小国家，都在推行4天工作制，是什么意思呢？

就是说，一个星期，只上4天班。

当然，这个4天工作制，现在在欧洲的一些小国家，划定了一些特定的区域，进行的尝试。

还没有普遍的推广。

但是，我觉得，这个尝试是非常好的。

如果能够经过事实证明，这个4天工作制，是一个合理的制度，就可以全面推广了。

我为什么这么说呢？

这是因为，从历史上看，在19世纪的时候，欧洲的劳工们，与资本家进行谈判的时候，就提出，资本家对他们的剥削太厉害了。

那个时候，劳工们每个月只有一天的休息时间。

如果事情忙，甚至一天的休息，都没有了。

他们每天上班的时间，长达12个小时到14个小时。

那个时候，资本家对工人的压迫，是非常厉害的。

特别是在第二次大战结束以后，在欧洲各个国家的工会的强势干预下，欧洲大部分国家的劳工，其每天的工作时间，确定为1o个小时，每个星期工作6天。

后来，又因劳工们的强烈抗议，欧洲的资本家，将每天的工作时间，改为8个小时，每个星期的工作时间，为5天。

从此以后，每个星期工作8天，每天8个小时的工作制，就确定下来。

后来，在我们国家9o年代以后，也实行了这个工作制。

特别是在2o2o年新冠病毒被消灭以后，海外的很多国家，根据经济展的需求，他们不需要那么多密集型的劳动企业了，就是指那种投资多、回报少的那些。

那些传统企业，都已经迁到了东南亚，所以，他们不需要那么多人口。

但是，在另一个方面，服务业又大为兴旺。

当然，服务业没有制造业的劳动强度大。

如果服务业从业者的休息时间长一点，人们才能够，拿出更多的时间去消费。

人们只有消费之后，才能拉动经济，所以，这正是一些小国家，进行4天工作制的尝试。

根据一份调查报告显示，那些小国家的职员们，都非常喜欢4天的工作。

他们认为，这一项改良的制度，减缓了他们的压力和焦虑。

他们每天，都是精神百倍地投入工作，将每个星期的任务，都尽快地完成，然后就能够，有三天的时间去休息。

把这三天的时间，用于进行自我提升，或者锻炼身体。

还有一份调查报告显示说，很多职工们，因为每个星期有三天的时间休息，休息时间变多了，身体也变好了。

在下个星期，工作的时候，创造的成绩更加多。

有一些小地方，自从实行了4天工作制，很多企业的离职率，都降低了。

企业的效率和收益，却没有减少，因此，我觉得，4天工作日，对企业和个人来说，都是一个双赢的制度。

当然，4天工作制，还得，存在改良的地方。

如果一家企业，给工人多休息一天的时间，而他的利润率，不下降。

这个制度，就会证明是好的。

当然，这项实验，只是针对那些小地区的白领实施的，至于劳动密集型的工厂，适不适合实行4天工作制？

还在研究之中。

因为，你必须知道，像那些劳动密集型的企业，他们是靠量取胜的。

你如果休息一天，他们就会减少一天的产量，他们怎么会同意，实施这个制度呢？

所以，这个制度到底怎么实施，以后会走多远。

我觉得，还要让子弹飞一会儿……

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