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第31章（第1页）

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见她沉默的时间有点长，司珩很有耐心地说：“那先问你几个别的问题吧。”

“嗯，你问。”

“半年内有离职的打算吗？”

第一个问题就把关绮给难住了。他是知道自己有想离职的心理，才这样问的吗？

司珩却说：“如果有，那无论你同不同意，我这边是没办法通过的。舒宁，明白我意思吗？”

舒宁点头。山岚这个项目周期长、体系庞大，核心团队最好不要生变。

“没有。”关绮倏然开口。这话落地，她心跳开始加速。

舒宁一听，难掩笑意，偷看司珩的脸，他的神色并没有产生半分变化。

司珩又问：“这次的服务范畴，涵盖了山岚南方分公司。所以，一个月最少一次的出差，有没有问题？”

关绮：“没有。”

司珩机械化地点了下头，随后看向舒宁：“新增核心成员后，项目奖金如何分配，是你做项目经理的第一课。”

“好的，我会努力学习。”

司珩又看着关绮，目光安静、稀松平常，“关绮，你加入后，先跟舒宁分享你擅用的那套思维体系。”

“好。”

作者有话说：

昨天改锁章搞死人，耽误了修稿，今天先更这么多，明后天补双更~

第19章

◎吵架了？◎

事情谈妥后，司珩让关绮先离开。门关上，关绮在门口站了一会儿，想起他说“再见”时的那个眼神，觉得这道紧闭的门很像他的心墙。

关绮收心投入工作，把舒宁发来的资料进行梳理分类，她在其中看见十余份百达内部的分析报告。

午休时她问舒宁这是怎么回事。

舒宁忙个不停，头也不抬地回她：“忘了告诉你，全案是我们的，但人力部分要给百达分一杯羹。这是Ryan提出来的新合作模式，山岚战略部全票通过。”

“那百达那边现在是你在对接吗？”

舒宁摇头：“暂时是Ryan亲自跟进的，他跟任总很熟。”

关绮想起任煦，她为秦蓁的案子提供诸多有力的证据，她是反击秦蓁的暗中搞鬼，同时也在维护行业内的公平正义。

下午人事经理找关绮谈话，说她又开始跟项目，问她愿不愿意回到二十二楼工作。

关绮觉得这压根不是她愿不愿意的问题，而是老板们是何意。今后生活的重心究竟是守着那扇很少为她打开的门，还是追回自己的天赋，实现在职场上的价值，她依旧迷茫。

她问：“裴总是什么意思？”

“裴总不管，是Zoe授意我来问询你意见的。”

卓然的意思不就是他的意思嘛。关绮笑着回复：“我两边的工作都有，至于在哪层办公更方便，我听领导安排。”

“那行，我回头问问Ryan。”人事经理若有所思地看了关绮一眼。心想以她跟司珩的关系，他们自己商定就好，何苦要他在中间传达。是为了避嫌？

走出人事部，关绮迎面撞上沈京津。沈京津眼中透着愚蠢的精光，问关绮：“伤都养好了吗？”

“都好了，谢谢关心。”

“晚上有约会吗？没有的话，一起吃个饭？我叫上郝佳跟舒宁她们。”

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