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第21章 招兵买马（第2页）

"欢迎加入。"林默和王工握手。

接下来几天，面试持续进行。林默和团队仔细筛选每一位候选人，最终选定了十五名新成员。

"团队组建得差不多了。"苏晓月汇报说，"研、生产、品控各个环节都有高手加入。"

"好，是时候开个动员会了。"

会议室座无虚席。新老团队成员齐聚一堂，等待林默讲话。

"先欢迎大家加入。"林默环视众人，"相信大家都知道，我们不是一家普通的科技公司。我们肩负着一个特殊的使命：用现代科技传承传统文化。"

他打开投影仪，放映着一些老照片："这些都是老字号曾经的辉煌。他们用几十年如一日的坚守，为我们留下了宝贵的财富。现在，轮到我们来传承和展了。"

王爷子接着言："老一辈手艺人最怕什么？怕的就是技艺失传。现在有你们这些年轻人愿意钻研，我们就放心了。"

林默继续说："接下来的工作重点有三个：第一，深入研究香泉图的原理，开更多应用。第二，改进生产工艺，提高品质。第三，建立标准化体系，为今后的扩张打基础。"

"我有个建议。"王工举手，"要不要成立专门的研究院？这样可以整合各方面的力量。"

"好主意。"林默说，"研究院的事就交给你负责筹备。"

散会后，新团队成员都留下来加班，迫不及待要投入工作。林默走进实验室，看到大家热火朝天的干劲，心里很欣慰。

"小林。"王爷子叫住他，"有件事要提醒你。"

"什么事？"

"团队大了，龙蛇混杂。你要多留意，别让有心人钻了空子。"

林默点点头："我明白。不过我相信，真正志同道合的人总会多过别有用心的人。"

当晚，林默召集核心成员开了个小会，部署了一些防范措施。包括技术分级管理、信息安全审查等。

"记住，安全不是不信任，而是对团队负责。"林默强调。

深夜，实验室仍然灯火通明。新来的研人员正在调试设备，老师傅们在一旁指导。这幅新老融合的场景，正是林默期待的样子。

周明拿着一份报告走来："林默，你看这个数据。新团队加入后，研效率提高了很多。"

"效率提高了，但品质一定要把控好。"林默说，"对了，让王工明天准备个人才培养方案。技术可以教，但文化传承更重要。"

他走向窗边，看着楼下繁忙的生产线。夜色中，一派欣欣向荣的景象。这支队伍，将成为传统文化复兴的生力军。

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