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第25章 聊聊人才（第2页）

在上届博士应届生需求增长最多的新赛道中，前三为ai大模型、智能制造、新能源，同比增长为o、o、。整体而言，这些以高科技为核心支撑的领域，更需要优秀人才为其创新续航。投递智能制造、aigc、ai大模型的应届生同比增长居前三，均o

随着新赛道不断升级迭代，未来还将创造更多就业机会，吸引更多大学生，形成良性循环。

在求职目标和偏好来讲求职者中成无清晰目标，名校毕业生大多规划清晰（）o的人没有清晰目标数据显示：o选“国内深造，提升学历”；“考公务员”“灵活就业”排名第三、第四，的人“没有清晰的求职目标”。

（）毕业生、海外留学生求职目标更清晰：前者重科技大厂，后者重外企，非毕业生侧重具体岗位。

（）成应届生份工作期待月薪千-万，成期待三年后月薪万-万

求职偏好分析

（）择业最重薪资福利、安稳，国央企为选

应届生最看重的前四择业因素是“薪资福利”“稳定性及安全感”“通勤距离时间”“工作的城市是否适合自己”等因素；在应届生最想去的企业类型中，排名前二的是央国企、政府机关事业单位，这印证了他们对稳定性和安全感的渴求。

（）应届生最想尝试的新职业：商务数据分析师居，人工智能训练师排第六

如offer分析招聘是成应届生已获offer，近的人offer与专业完全对口

在求职进展方面，的应届生求职者表示已拿到offer。其中，的人拿到-个，o的人拿到个。

在offer与专业是否对口的问题上，的拿到offer的应届生表示与自身专业有一定交集，表示专业完全对口，的人表示与专业毫无关联。

成应届生对offer满意，近成offer月薪千-万

暂无offer的应届生：近成继续求职，求职者中近成会降低薪资期待

本次调研显示，目前的应届生求职者暂无offer。其中，的人下一步的打算是继续找工作，的人打算考公务员。

暂无offer并打算继续求职的应届生中，有的人最低期待月薪为千-千。迫于就业压力，这些求职者中的人会降低薪资期待；的人则不会，要原因是“自己期待的薪资符合市场行情，较为合理”

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从上面的数据可以看到，今年应届毕业生总体就业形势严峻，压力与机遇并存。所以大家在填报志愿时要提前做好相关规划，结合个人兴趣爱好学科特长生涯规划和家庭资源等因素综合考量，认真选择，要记住，专业就业的“冷”与“热”是会变化的，适合自己的才是最好的。其次，上了大学后，不仅要努力学习，还要注重社会实践环节，提前做就业规划。总结起来就是一句话：机会，永远留给有准备的人。对于今年的就业态势，应届生的选择等，您们又怎么看呢？

大家沉默了一会儿，就在这时，张敏提出了一个建议：“我们各个店铺要招聘什么人才，都每个店铺都写在一起，成立一个人事部，处理各个人事问题。”她的声音清脆而坚定，仿佛给大家带来了一丝希望。

大家异口同声地表示赞同：“是啊！”这个提议犹如黑暗中的一道曙光，让我们看到了解决问题的方向。

“这样一来，我们可以统一规划招聘计划，提高招聘效率，也能更有针对性地寻找我们需要的人才。”张敏进一步阐述着她的想法，“而且人事部还可以负责员工的培训和展，提升员工的整体素质，为店铺的长远展打下基础。”

“没错，我们还可以通过人事部建立完善的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高工作效率。”一位张姐补充道。

“还有还有，人事部可以负责员工的福利和劳动关系管理，让员工感受到我们店铺的关怀和尊重，增强员工的归属感和忠诚度。”陈二也兴奋地说道。

大家你一言我一语，围绕着成立人事部的话题展开了热烈的讨论。原本因为人才难题而沉重的心情，此刻也因为有了明确的解决方案而变得轻松起来。

烧烤的炭火依然旺盛，映照着大家充满期待的脸庞。在这个夏日的夜晚，我们不仅享受了美食和欢乐，更在交流中找到了应对困难的方法。

相信在大家的共同努力下，我们的店铺一定能够克服人才短缺的难题，迎来更加美好的展前景。我们为了讨论这个人才短缺的问题，已经过了四十分钟了。话题一转到张敏和小强身上了。他们有什么聊事情生呢？后会再说。

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