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第50章（第2页）

任斌想了想还是跟了上去，叶镇言两个月没有来公司，今天过来也只是直接去开了周一的例会，底下的人也没有多少知道他来公司的。

下楼的时候差不多刚好是快三点的时候，三点到三点十五正是茶水间的时间。

叶镇言和冷戈直接到了25层，从电梯出来便是设计感十足的敞开式办公室，果然这办公室够热闹。

审计一部的人正在这儿，旁边有几个透明的整理箱，里面放着的是类似档案材料一样的东西，看起来应该是审计资料。

“李经理这资料只到去年的11月，这一年的都没有？”

说话的人正是审计一部的负责人张培，后面跟着两个人，也是一组的，其中一个女孩子看起来二十多岁，正是任斌的女朋友安小敏。

“张经理，这平时事儿多，这一年的资料都还没有装订，直接给你们你们也不好看，而且这要是弄乱了也不好。”

李菲一口火焰式的红唇和张培打着太急，这样对抗审计的借口还真是并不少见，张培也不见急躁

“按规定这档案是项目完结后一月必须归档吧？李经理说个时间吧，什么时候能归档完。”

“张经理，我们这人手本来就不够，平时项目都审的紧，所以这东西才压着没整理，这立刻整理也不是一天半天能完事儿的。”

冷戈听了这话直皱眉，直接走过去

“李经理这儿的人不够？”

众人回身这才看见冷戈和叶镇言在门口，纷纷起身，李菲的面色也是一变

“冷总，叶总。”

“冷总，项目忙起来大家确实没有时间。”

叶镇言在这时开口

“去将人力资源总监和经理叫过来。”

他找了一个位置坐了下来，缓了一口气，HR总监程辉和经理陈虹来的很快，叶镇言没有要开口的意思，只是坐在一旁。

冷戈侧头闲聊一下出声，他和这个程辉喝过酒，还挺对脾气的

“程总，我记得人力资源每月会做一次各部门人力评估，以作为是否需要增添人员的依据是吗？”

“对，若是部门负荷过高就会和部门商议决定加人。”

程辉此刻看着这一地狼藉，公司两个老总都下来了，一时也有些不明情况。

“建筑开发事业部质控部的情况是否负荷过重？”

冷戈直截了当地问了出来，程辉和陈虹听他这样说心里也有数了，陈虹出声

“冷总，这月的统计表要到月底出来，上月中我记得质控部综合指标数为过黄杠，具体的指标每月的邮件中都有下发各部门和抄送各部门领导。”

“麻烦陈经理找一下这一年的。”

“好，”

陈虹三十几岁，一身剪裁得体的职业字裙，动作麻利，借用了一个同事的电脑，登上自己的账号，很快查出了整年质控部的综合考察表。

叶镇言撑了一下扶手站起来，这周围人有些多他呼吸有些重，冷戈站在他一边听了出来，侧头和任斌出声

“去开下窗户。”

叶镇言闻声抬头却见冷戈已经已经侧过了目光，他也低头看向屏幕。

这表格做的相当清楚，连部门每个人加班的平均时长都有，而这评论时长为0.2小时。

冷戈看了整个表格后出声

“李经理，叶氏没有崇尚加班的企业文化，所以对于加班人员的待遇我们在劳动法规定的报酬基础上还加了百分之三十，在平均加班时间超过一小时可以借调，两小时可以考虑加人，为的就是在保证大家正常工作量的情况下能将工作做完，0.2小时，12分钟，按打卡时间算，也就是你们穿衣服加下楼的时间。”

这表格清清楚楚摆在这

“按时按点下班没有问题，工作就这么撂着吗？”

李菲和刘成关系不正当，整个部门也被李菲弄的乌烟瘴气，昨天那个失职失察还没处理完，今天又出了这档子事儿，公司两个大BOSS都来了，这事儿不可能善了。

李菲还在辩解，叶镇言直接出声

“李菲不能胜任本职工作，暂时停职，后续查出来的问题就按人事部规定正常处理，通报整个集团。”

叶镇言一锤定音，他还是没让冷戈做这得罪人的事儿。

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