阳光透过窗户,斑驳地洒在公司会议室的长桌上。李明和苏娜坐在桌前,表情严肃而专注,他们的面前摆放着一叠厚厚的文件,上面密密麻麻地写满了各种数据和分析。
李明穿着一件浅蓝色的衬衫,领口微微敞开,袖口整齐地卷到肘部,他的眼神坚定,透露出一种不达目的誓不罢休的决心。“苏娜,这次的制度改革,咱们必须要成功,不能再有任何闪失。”
苏娜身着一套黑色的职业套装,内搭白色的衬衫,她将头利落地扎在脑后,显得干练而自信。“李明,我知道,但这可不是一件容易的事,咱们得做好充分的准备。”
会议室里的气氛紧张而凝重,仿佛一场大战即将来临。
此时,团队成员们陆续走进会议室,每个人的脸上都带着不同程度的担忧和期待。
“这改革能行吗?我心里可没底。”说话的是老张,他是公司的老员工,经验丰富但对新事物总是有些保守。
“老张,不试试怎么知道不行呢?咱们不能一直守着旧制度,那会被市场淘汰的。”小王年轻气盛,充满了冲劲。
李明清了清嗓子,说道:“大家先安静一下,咱们今天就是要好好讨论这个制度改革的方案,有什么想法都畅所欲言。”
会议开始了,大家你一言我一语地讨论起来。
“我觉得咱们的绩效考核制度太死板了,只看业绩,不考虑员工的努力过程和其他贡献。”小李提出了自己的看法。
“对呀,而且奖励机制也不够吸引人,大家干得再多也觉得没什么盼头。”小赵跟着附和。
苏娜认真地听着,不时地点点头,然后说道:“大家说得有道理,那咱们是不是可以考虑增加一些非业绩方面的考核指标,比如团队合作、创新能力等,同时提高奖励的幅度和多样性?”
“这主意不错,但具体怎么操作呢?”老张问道。
李明接着说:“我们可以制定详细的评估标准,让考核更加透明公正。奖励方面,可以有奖金、晋升机会、培训机会等等。”
讨论越来越热烈,各种想法和建议像火花一样四溅。
“还有项目的审批流程,太繁琐了,一个小项目都要层层审批,浪费了好多时间。”
“对,咱们得简化流程,提高效率。”
“那怎么保证简化流程的同时不出现风险呢?”
大家争论不休,会议室里充满了紧张而热烈的气氛。
李明和苏娜一边听着大家的讨论,一边快地记录着重要的观点和问题。
“好了,大家先停一下。”李明举起手示意,“我们已经收集了很多宝贵的意见,接下来我们要整理一下,形成一个初步的改革方案。”
接下来的几天,李明和苏娜几乎是废寝忘食地工作着。他们把大家的意见和建议进行梳理、整合,不断地修改和完善方案。
终于,新的制度改革方案出炉了。
当他们把方案公布在公司内部网站上时,引起了轩然大波。
“这能行吗?感觉变化太大了。”
“是啊,不知道是好是坏。”
“我看挺好的,早就该改改了。”
各种声音此起彼伏。
为了让大家更好地理解新制度,李明和苏娜决定组织一系列的培训和沟通会。
在培训会上,李明站在讲台上,手里拿着激光笔,指着大屏幕上的方案内容,详细地解释着每一个条款。
“大家看这里,新的绩效考核制度不再仅仅关注业绩,还会考虑大家在团队中的贡献、创新能力等等。这意味着只要你努力,有闪光点,都能得到认可和奖励。”
台下的员工们有的认真听着,有的低头做着笔记。
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