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赚钱就是整合你身边的资源（第3页）

明白了这一点之后我开始慢慢淡出这些场合了，我拒绝了许多无效社交，转而把这些时间全部花在了阅读、思考和写作上。

专注于自己，感受自己的进步，比获得别人的认可来得更痛快。

做一个薄情且强大的人

俞敏洪曾说过一句话：

“什么叫情商，一个人如果八面玲珑能说会道，特别会来事，这个人根本不是情商高，真正的情商高是这个人走到人面前，被人无限地信任。”

我们是一个注重礼仪的民族，很多时候都想刻意花时间去维持表面的和气。

但事实上这是完全没必要的，这种表面的和气就像一张窗户纸，一捅就破。

你真正应该花时间培养的是自己的专业能力，是锤炼自己的心性，锻炼自己的逆商，让自己的精神变得强大。

这样你就算不够和气，别人也会因为你的“专业”和“不可替代性”而尊重你。

靠实力说话，永远是最简单高效的沟通方式。

这就好像面试，我一个在大厂做hr的朋友告诉我：“我看过上千份简历，发现那些没什么核心竞争力的人，永远会用一堆浮夸的辞藻去堆砌和美化自己的工作经历。

反而是那些简历极其简单，不注重排版，但是言简意赅地阐述自己做过的项目，自己具体负责哪一部分，这种人更难得，他们才是真正有实力的专业人士。

因为有“专业能力”在身，所以不需要过于花哨，懂行的老板自然会知道他的价值。

事实上，那些真正有实力的人，是不会花太多时间和别人去维系表面关系的，你可以说他们薄情，但他们毫不在意。

相比把时间花在毫无意义的社交上，把时间交还给自己，才是聪明。

今年这个情形，失业的人真的好多，工厂倒闭，公司破产

裁员潮太吓人了

其实“被裁员”是迟早的事。

经济形势好的时候，很多公司都爱扩张，并且在各个层面都要拿出来和同行做比较。

比如租更大的办公场地，投更贵传播度更广的广告，招更多的员工等等……

这些严格来说都属于公司的“资产”。

所以当大环境不好的时候，这些资产就需要适当缩减了，其中也包括了员工的数量，也就是我们常说的裁员潮。

残酷吗？很残酷，但商业世界就是如此。

开公司不是过家家，而是真刀真枪赤手空拳地肉搏、扞卫现金流、争夺市场。

在这个过程中可替代性太强的员工就会成为炮灰，成为被公司裁掉的牺牲品。

想摆脱这种命运？当然也很简单，就是拼命想办法修炼自己的不可替代性。

你可以是团队里最会组织的人，也可以是和领导走得最近的人，也可以是技术能力最强的人，总之，你得有两把自己的“刷子”。

找到自己在公司里的定位，就有办法稳坐钓鱼台。

什么？你说你不想这么麻烦？你只想安安稳稳上个班？

对不起，现在这个大环境可能还真满足不了你的需求，除非你考公务员进国家系统，否则你只能和大多数打工人一样学会看领导脸色。

或者还有一个方法，就是彻底自负盈亏，敢于做一个创业者，独自在这个市场上打拼，一块钱一块钱地挣，独揽所有风险。

如果你敢成为这样的勇敢者，那么恭喜你，你可能不需要再考虑别人裁你还是留你了，因为你早已跳脱出打工的思维框架。

万一再也找不到好工作怎么办？

有时候刷社交媒体，常看见一些打工人分享找工作的经历。

有些忍受不了公司的压榨，仗着自己有点存款就大胆裸辞，结果在社会上奔波了好几个月，经历了无数次面试，却依旧还找不到心仪的工作。

有时候点进他们的主页一看，有些居然都年过30了，但是从他们的文字里还能体察出一丝天真的味道。

在他们眼里，似乎一辈子只有打工这一条出路，并且他们丝毫没有思考过“人过了30岁真的很难找到好工作”这个问题。

没办法，这些人大多习惯了逆来顺受，面对这个复杂的世界，他们只选择相信它美好的一面。

这固然很好，人乐观看待问题是好事。

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