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第126章 工作7（第1页）

企业办社会的规律，深深地影响了当地人的生活。

前文说过，石化公司在当地就是一只巨大的独角兽，一家独大，在泥山镇，除了这个企业，几乎没有别的企业，除了公司麾下的工厂，其他的几乎所有单位，也都跟公司有关。

而石化公司的企业工作性质，势必会出现这样的局面，那就是男工的人数远远大于女工的人数。

事实也确实如此，二狗后来得知，她之所以能够分来这个地方，实际上是学校跟企业协商的结果：你（企业）每招收我们这里1o个男生，必须要搭3个女生。

招工企业跟学校协商来协商去，最后是1o：2。

（原来二狗是买1o赠2的赠品！）

不过，二狗挺庆幸自己成了这里的赠品。

这是一个非常明显的社会现实，就拿宿舍楼来说，二狗她们工厂为了她们的到来，建了四栋宿舍楼，其中只有一栋是女工楼，其他三栋是男工楼。三栋男工楼里住得满满的，一栋女工楼，还没住满。

二狗来这里工作的时候，也是外地人大量涌入泥山镇的时候。

这些外地人，具有至少高中中专以上的学历（后来在公司二次扩建大量招人的时候，对人才的要求就是至少大专学历了），有8o来自省内外的各个地方的村镇，且8o是男职工。

这些外来人才工作时候的年龄，跟二狗大差不差，22岁左右，在工作两年以后很快就迎来了找对象、谈恋爱、结婚的高峰期。

可是这是个男人严重过剩的一个小社会，很多工人都找不到对象啊。

找不到对象，男职工的心理就不稳定，不稳定就会影响生产，这成了一个非常严重的社会问题。

为此公司党政工团想了很多办法。

有人曾提议，在这里办一个纺织厂。

因为纺织厂里大部分都是女工，跟石化公司里的男工一中和，那男女比例差不多就相当了呀。

后来好像也确实办了一个纺织厂，但是效益不好，也没有引来多少女工来工作。

这男女比例失调，男工找不到对象的问题还是没有解决。

公司党群办也想了很多别的办法。

比如出台了晚婚晚育政策：如果男职工满27岁，女职工满24岁结婚，不管打的分多少，都可以分上一套2室1厅的新房。

这个政策一下来，很多男职工的心稳了，因为家里就是再催，也有应付的理由了呀！

他们一方面好好工作，一方面慢慢地开始找对象。

这时候，泥山镇迎来了一个比较大的企业：友好商场的建设。

友好商场一般是在大中型城市里建商场，这次又破例在泥山镇这个镇上建商场。可以想见吧，尼山镇的前景是多少人看好的！

一个5层楼的百货商场的建立，吸引了很多年轻的美女来就业。这其中很多女营业员成了石化公司男职工的女朋友，最后成了媳妇。

企业党群办和各个单位的工会、女工委，经常不定期举办交谊舞会，为青年男女创造机会。

二狗得知，很多对男女朋友都是在跳舞的活动中结识的。

二狗记得，当时工会还设了一个“红娘奖”，如果本单位的男职工，给本单位另外的男职工介绍对象，而且成功了，领证了，两人就可以拿着结婚证来领红娘奖。

红娘奖还不少呢，5oo元。

关于找媳妇，工厂的男工，那真是八仙过海，各显神通。

有的是回老家，打听自己高中同学的情况，如果还有没找婆家的，就赶紧去接触，凭借自己的经济上的优势，争取赢得美人归。

有的呢，则是找朋友、找同学，托关系，打听朋友和同学单位有没有未婚女工？如果有，赶紧给撮合介绍。

男职工找女朋友，最有优势的是学校的女老师和医院的护士。因此公司里很多学历比较高、条件比较好的男技术员，他们的媳妇儿都是老师或是护士。

可这还是不够呀。所以很多男性工人，特别是倒班男工，很多都是回老家找媳妇儿，先把媳妇儿找到，然后把媳妇带到泥山镇，再给媳妇去找工作。

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