陈元生很直接的摇摇头:“没有!我们去年就认识了吧。当时先锋镇港商的房产项目,春节前,我每隔两天就给民工们改善一次生活。”
“你也知道,这些民工都是各个包工头手下的人,我在支付工资之后,没有任何义务给他们提供饮食。”
“但我还是做了,我也只是做了我觉得,我应该做的事。”
“工程完了之后,民工们就散了,也没有任何一个人跑来说声谢谢,当然私底下有没有说,我就不知道了。”
“社会上有句话,男不炼钢、女不纺织,其实纺织女工是很辛苦的,我也只是做了我应该做的,不要求任何人感恩。”
王思璐咬了咬嘴唇,伸手轻轻竖了个大拇指:“厉害!那第三个问题。”
“这个问题,带有我个人的偏见。”
“纺织厂的厂长是谭雅谭总;东森木业的厂长是黄克勇;建筑公司那边,好像是程刚、纪星辉两位。”
“从我这个外行来看,他们都不是很专业,哪怕是谭总,以前也没有当过一把手经历。”
“但陈老板还是毫无顾忌的让他们当了厂长,负以重任。”
“当然,从目前来看,他们干的都还不错。”
“但刚才陈老板你也说过,要学习ib、微软这些大企业,如此看来,似乎是自相矛盾。”
“陈老板觉得依靠这些厂长,能把企业做大做强吗?”
不愧是做记者的,问的问题都很有针对性。
陈元生想了想,说道:“先说我对这个社会的观察。在我看来,对某些企业来说,如果有100个管理者的话,其中40个是多余的,甚至起反面作用的。”
“也就是说,没有这些管理者,企业可能更好,他们存在的意义就是找茬、分钱。”
“另外还有40个,是谁都能干,换句话说,你弄个照片挂在办公室,对企业运营甚至没有影响。”
“还有19个,是需要一些能力的,这些人就是决定企业发展的主力军。”
“剩下一个,可遇不可求,就是这个企业的核心。”
“如果没有这个核心,剩下的99个只能保证企业运营一段时间,早晚会散摊子。”
“如果我是这个企业的核心,我首先要保证自己在大方向上不犯错误,然后抓好那19个管理者就可以了。”
“时也、势也,在一个非正常的市场环境下,就要共非正常的人。”
“比如黄毛吧,他的手段虽然很粗糙、野蛮,但给东森木业扩张了市场,这不是就是成功吗?”
“比如程刚和纪星辉,在道上吃的开,工程施工期间没人闹事,都能顺顺利利的完工,这就是我们的目的。”
“企业现在不是啥高科技企业,把产品卖出去,把工程顺利完工,这就是能力,不可替代的能力。”
王思璐抿抿嘴,因为陈元生说的话基本都是反常识的,她从来没听说过,也没去想过。
陈元生继续道:“所以,没必要神话管理者。就像刘邦手下的樊哙一样,他就是个杀猪的,后来居然能做到大将军,你说他有没有能力?”
“对这个社会上的大部分管理者而言,他们就是普通人,剥去他们权力放到人海中,泯然众人。”
“但你把他们放在合适的位置,他们就能开创一番事业。”
“我也一样。”
“去年年初的时候,我还是刚从监狱出来的劳改犯。”
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