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第37章 建立统一的人力资源管理团队（第2页）

她的手指轻轻翻过账本，不时停下来，用朱笔在某一行上做个记号，或者在一旁写下批注。

随着时间的推移，她的双颊变得红彤彤的，但她的眼神依然没有丝毫疲惫。

突然，戴如倩的脸庞变得阴沉。

其中有几家店铺和庄子的账本上面，账目记录混乱，明显有被人做手脚的痕迹。

许多不寻常的支出和收入，这让她心中的怀疑逐渐得到了证实。

她不禁想起了侯府继室王玉梅彼时平日里的种种排场和她子女的奢靡行为，开始明白这其中的缘由。

她发现，十五年来，王玉梅竟然贪污了三十一万八千五百二十九两七钱银子。

她紧紧地握着账本，心中暗暗下定决心，一定要让王玉梅为自己的所作所为付出代价。

她决定将这件事情查个水落石出，不仅是为了母亲的陪嫁，更是为了威远大将军府的声誉和自己的尊严。

她打算，等所有店铺和庄子的运营都上自己掌握的轨道后，再追讨安平侯府的债。

接收母亲留下来的商铺并非易事，其中牵涉到众多账目和生意往来。

世子妃深知责任重大，不敢有丝毫怠慢。

她仔细查对每一笔账目，确保没有任何差错。

有时遇到疑惑之处，她便会派人去询问相关的人员，务必将事情弄清楚。

除了她目前身边已有的两位账房，蒋天宇又给她提供了两名住得过的王府账房帮忙。

在这个过程中，她不仅要理清商铺的财务状况，还要考虑如何让商铺继续繁荣发展。

她思考着新的经营策略，计划着如何改进现有业务，以增加商铺的收益。

日复一日，戴如倩的努力渐渐有了成果。

她对商铺的运营有了更清晰的认识，也找到了一些提升效益的方法。

首先，戴如倩决定在各个商铺和庄子中选拔出优秀的掌柜和伙计，组成一支强大的核心管理团队。

她深知一个好的团队对于事业成功的重要性，因此对选拔标准和流程格外重视。

她明确了选拔的标准，要求这些雇员具备出色的业务能力、良好的团队合作精神以及强烈的责任心。

这些标准不仅能够保证团队的整体素质，也有助于提高工作效率和质量。

她精心设计了选拔流程。

她邀请各商铺和庄子的掌柜相互推荐候选人和推荐自己手下出色的伙计，组织面试和考核环节。

在面试中，她与候选人面对面交流，了解他们的个人情况、职业规划以及对团队协作的理解。

此外，她还设置了实际操作考核，目的是为了考察候选人的业务能力和解决问题的能力。

经过层层筛选，戴如倩最终选出了一批精英人才。

这些人不仅在各自领域有着深厚的专业知识，更具备了团队合作和创新精神。

为了让这支团队更好地发挥作用，戴如倩亲自组织了多次培训和交流活动。

她邀请行业内的专家来授课，分享最新的市场动态和管理经验。

同时，她还安排团队成员之间的交流互动，促进彼此学习和成长。

除了培训，戴如倩还建立了一套完善的激励机制，设立了各种奖励制度。

如业绩突出奖、最佳团队合作奖等，鼓励团队成员积极进取，为商铺和庄子的发展贡献自己的力量。

此外，戴如倩还定期组织团队建设活动，增强团队的凝聚力和归属感。

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