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第四百一十九章 人事（第2页）

这哪叫公司？

所以也怪不得刘洪担心秦林公司哪天就要倒闭，这跟皮包公司有什么区别？

前两天秦林就已经提醒过褚青了，如果他再不能把公司框架搭起来的话，那秦林就要亲自插手了。

秦林本来的想法是，财务这边由他控制，其他的东西都交给褚青来安排，毕竟他还要上课。

哪怕是人事方面，虽然秦林把张俊调了过来，但同时也交代过他要配合褚青的意图。

这算是极大的信任了。

可没想到，过了这么久，褚青竟然一直没找到合适的人选。

这其中，到底是没上心，还是真没找到，秦林懒得多想，话已经提前跟褚青说过了，若是他还不能明悟过来，那秦林也不介意自己费点心思。

虽然按照他的本意，这种小事本来不需要自己管的。

实际上，秦林甚至有些不理解，哪个当领导的不希望自己手下的员工多一点？

为什么褚青反而凡事都喜欢亲力亲为？

怪不得当初他创业失败，除了眼光之外，这管理显然也有问题。

虽然目前来看，公司只需要褚青出面拉关系，充当销售经理，然后让那些兼职学生负责组装、生产电脑就行，用不到其他人员。

其他诸如运输、仓储之类的，甚至都没有专人负责。

但在秦林看来，这明显不是一个健康的公司应当具有的模式。

草台班子在创业初始阶段还能勉强撑得住，一旦公司想要继续发展，那就必须将各种架构完善起来，，否则分工不合理，管理有漏洞，很容易导致公司出现问题。

想到这里，秦林心中暗下决定。

（）;（）　　不管褚青那边到底是怎么想的，但最近，麒麟电子科技必须把公司组织架构起来。

这时候，秦林反而对“点餐网站”不太在意了。

反正就是个试水的东西，而且碍于网速，这玩意想要大规模传播，还真是挺难的，除非秦林舍得下大本钱，租几个好点的服务器。

但那玩意花钱可就没数了，几十万是它，几百上千万也是它。

目前来说，秦林还没这个能力支撑得起这种烧钱的速度。

所以在刘洪的建议下，秦林只能选择去租一个小型的服务器，反正他的目的也只不过是先覆盖几所大学试点而已，要求并不高。

紧接着，秦林又跟刘洪提了几个不大不小的建议，得到满意的答复之后，才谢过刘洪，带着满腔的心思离开计算机院。

刘洪看着秦林的背影，感叹了一句：“小家伙脑子不错，也挺好学的，可惜是经济学院的。”

想了想，他摸出手机，打了两个电话出去。

虽然这小子不是计算机院的，但至少也是金陵大学的一份子，能帮就帮一下吧。

秦林也在打电话，只不过是打给张俊，“人事这边，你要负起责任来，褚总没吩咐并不代表你就没活干了。”

“当初虽然说是让你在两家公司兼任，但麒麟鸡排连锁这边招募的都是普通店员，不需要你多费心，杀鸡焉用牛刀，你现在把精力多花在麒麟电子科技上。”

秦林仔细叮嘱道：“多联系联系猎头公司，我们现在急缺人才，不管是管理人才还是技术人才，都缺，钱不是问题。”

本来秦林觉得张俊当个吉祥物就好了，顶多应酬和面试的时候带着他，用那一口港普来吓唬吓唬人，狐假虎威。

可没想到这小子还挺努力的，天赋也不错，至少在麒麟鸡排连锁工作的那段时间，表现地很好。

所以秦林不介意给张俊加加担子，现在麒麟电子科技这边只有张俊一个人事，如果张俊真做出了成绩，他也不介意让张俊当个人事经理。

张俊听出来秦林话中的暗示，十分激动，“老板您放心，这段时间我虽然精力更多地放在了麒麟鸡排连锁上，但电子科技这边也不是没注意。”

“对于这边缺少的各类人才，我其实也一直在整理。”

张俊显然是下了一番功夫，“而且猎头那边最近也联系了好几家，只要公司有需要，到时候完全可以迅速挖一批人过来。”

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