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第一百二十五章 书中自有黄金屋是吧（第2页）

张秋月陷入到了幻想之郑

……

卿云刚回到别墅，便被秦川叫了过去，帮他搬着书房。

整个二楼，变成了他和秦缦缦的领地。

效率还是挺高的，白，大件的东西，佣人们已经搬好了。

件的，比如书啊，摆饰啊什么的，秦川却不肯让佣人们搬。

将一个地球仪抱着，秦川笑着问到，“今第一上班，感觉怎么样？”

卿云吭哧吭哧的搬着两个行李箱，这书也太重了吧。

老贼，书中自有黄金屋是吧！

可你放金条就不能分开放吗？

“还行！大家对我都挺和善的，郭总让我呆在综合部，一下来对公司的整体运作还是有些感知的。”

秦川闻言心翼翼的将地球仪摆好，示意他把箱子放在一边。

让卿云在沙发上坐下来后，秦川点燃一支烟，示意他自己拿。

卿云没有去拿烟，而是声道，“爸，你那地球仪……估计是要暴露了。”

一个地球仪，秦川搬动时鼓起的太阳穴，明摆着就是告诉众人，这里面肯定有货。

秦川嘿嘿笑着，同样压低了声音，“兵法有云，虚则实之，实则虚之。”

给了卿云一个‘多学着点’的眼神，他切换了话题，

“不要看了综合部，这个部门在一个公司里非常重要。”

卿云没有去拿烟，笑了笑，“爸，我今也看出来了，所有文件都要通过综合部上传下达。”

秦川点零头，“综合部门就像是参谋长一样，需要管的事情很多。

一个公司的事无巨细，最终的归口，都是综合部。

但往往，综合部也是最被低估的部门。

综合部被低估的真正原因是，绝大多数公司领导及部门负责人都不清晰综合部的真正价值。

其实，这是一条通过行政上传下达，实现员工对公司高认同度，进而提升工作业绩和企业忠诚度的重要管道。

可以有价值的综合部就是一家公司的政委。

同时，综合部也是最容易培养出公司高级管理者的黄金部门。

（）;（）　　公司正常运转的前提，就是在共同目标下如何让人与饶关系和谐相处，进而提升公司价值和企业竞争力。

这就是综合部门真正存在的价值！

除了综合部门以外各个业务、生产、销售、人力资源等部门的视野都仅仅是自己的一亩三分地。

而综合部的视角是整个公司各个环节都能顺畅协作，这就是高层管理者必备的核心能力培养基地。

郭敬把你放在那里，是用心聊。”

卿云点头称是，心里感谢着秦川的栽培。

其实，这是一条和他前世完全不一样的培养路径。

前世，秦川是将他留在身边，主要让他去参与期货的交易，更偏向宏观的分析判断。

前世的培养，重点是为他打开格局，今生的培养，却是以锻炼实务为主。

在将自己放到郭敬所在的贸易集群进行锻炼的同时，秦川还会将一些集团里发生过的案例找出来，让他写处置意见，再对他写的处置意见进行点评分析。

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