坐到座位上没多会,姜鑫放下手机,摘掉耳机。
他感受着办公室的安静氛围,舒舒服服的伸了个懒腰,心道:终于可以在办公室里好好睡上一觉了。
下午一上班,姜鑫就去了车间。
有了底薪与员工奖金的buff加成,姜鑫知道,员工们的工作态度肯定会有所提高。
可他没想到,员工们的主动性与积极性居然会提的这么高。
之前的他们,姜鑫一件事跟他们说三句话,他们半知半懂。
可现在,他一句话没说完,员工直接自信的亮出一个ok的手势。
以前物料,治具什么的,他们都会言语含糊的告诉姜鑫:那个什么什么没有了,你给我拿一下。
现在,他们连物料规格都能说出来,还不让你动手:“主管,乘的平头螺丝在哪?”
姜鑫:“哦好,我去拿。”
“你告诉我在哪就行。”
“嗯在货架上。”姜鑫手指着一个货架。
员工回复他的,则是一个ok的手势。
看着眼前熟悉又陌生的员工们,姜鑫想到了自己还是打工人时所看到的那句话。
你给员工ooo,你要天天给他做思想工作。
你给员工ooo,他给你干ooo的活。
你给员工,他给你好好干。
你给员工,你错了他尽量理解你是对的。
你给员工,他能把错的事情给你做对。
这个世界上没有搞不定的人,只有筹码不够。
一时间,姜鑫仿佛觉得,自己成为了车间内最多余的那个人。
看着传输带上,那明显比以往摆放的还要密集的产品,姜鑫不由的笑了起来。
看来,金钱才是最大的驱动力啊。
“对了主管,你还没告诉我们,优秀员工奖怎么评选呢。”
王众一边埋头作业一边对姜鑫问道。
姜鑫笑了笑,朝旁边搬了个凳子坐到了拉线旁。
他左右看了一眼,现竟然没一个人看自己,都在认认真真的工作,从动作中也没察觉到有摸鱼的成分。
他们这就已经开始竞争了?
“那我就简单说说。”
车间内,没人回应姜鑫。
姜鑫继续道:“考勤方面,像迟到,早退,请假,旷工的出勤问题,就要看谁次数少了。”
“工作技能方面,就要比拼熟悉度了。”
忽然,杨远镇像位小学生一样快举了下手,高喊道:“主管!”
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