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第二百三十四章沈明浩的机遇三更（第1页）

今天的议题第一个就是公司的五年发展规划。

第二个是人事部新招进来的员工安排，这些新进来的员工，有一部分是各个部门主管亲自面试招进来的，不用讨论直接进各自的部门。

需要讨论的是余庆阳开口放进来的那一批工程专业的员工。

这一批人有三十多个，全都放到兴济水库肯定是不现实。

需要到其他部门过渡一下。

第三个是世纪城项目和东城区谈判进展。

第四个是银行贷款。

第五个是工会提交上来的职工培训计划。

六个议题一项项的过，余庆阳不喜欢墨迹，每一个议题讨论的差不多了，大家说不出新鲜东西，就换下一个议题。

两个小时把所有的事情说了一遍。

最后余庆阳又临时增加了一个议题，就是关于公司工资待遇的问题。

他们现在这些人都还好说，除了刑翔，基本上都是事业编制，可是后面再招进来的可就没有事业编制了。

就连后进来的公司管理层，也是一样工人编制都没有，全都是合同制。

这样一来就存在一个问题，你像刑翔，担任置业公司的老总，享受公司副总待遇，又有置业公司百分之一的分红。

最后拿到手的工资肯定要比其他人多好几倍。

同意是享受公司副总待遇，薛琴、安玉青、黄建国一个月的工资刚刚两千多点，不到三千块钱。

其他刚进公司的毕业生也就几百块钱，不到一千。

不患寡而患不均。

公司的工资，事业编和合同制工资差距这么大，很容易造成心里失衡。

好在华禹投资是股份制有限公司，属于公私合营，国有资产控股。

里面有很大的操作性。

“薛总，咱们公司现在的工资标准非常混乱

厅里分配来的员工，我们自主招聘的员工，工资差别比较大，不利于公司发展。

所以，我们现在需要一个统一的，富有竞争力，又公平的薪资标准

你们财务部尽快拿出一个意见出来

咱们下一次会议讨论通过，然后上报厅领导”

“好的”薛琴点头答应道。

统一工资标准，肯定不会是把邢翔他们的工资降下来，那么就是给他们这些人涨工资，大家顿时兴致高涨。

“余总，能够统一工资标准，肯定好只是厅里能同意”黄建国有些疑虑的问道。

“为什么不同意毕竟咱们不是纯粹的国有企业，是公私合营，在工资这一块上，咱们还是有自主权的”余庆阳笑道。

“余总提的这个事情，太重要了下面好多员工都在议论，为什么干一样的活，最后拿到手的工资却差好几百尤其是刚毕业的学生，他们对工人编制根本不怎么在乎就连一些事业编制的员工，也都不以为然

感觉拿着个事业编制，还不如多拿几百块钱的工资呢”安玉青笑着说道。

“嗯统一工资标准，你们人事部对员工的晋升考核，也要做出改变以后晋升可以考虑学历，但是还是要以能力为主干部身份和工人身份不能再成为员工晋升的阻碍”

在国营企业里，干部和工人，在晋升上就是一道巨大的鸿沟。

不知道把多少人才阻挡在门外。

“知道了余总这个决定真是太英明了”安玉青小小拍了余庆阳一记马屁。

“大家还有什么事情吗”余庆阳最后问了一句，“既然没有，那么今天就这样散会”

开完会，余庆阳正准备带着刘海和赵云丽去兴济水库，安玉青拦住了余庆阳。

“余总，关于您的助理人选，我们挑选出来六个候选人，您一下什么时候安排面试”

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