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第75章 新挑战与新机遇（第2页）

在这个过程中，李瑾瑜还注重培养和引进人才，加强团队的建设。他与高校合作，建立实习基地，吸引优秀的旅游管理和文化创意人才加入。

“人才是我们展的核心动力，要为他们提供良好的展空间和平台。”李瑾瑜说道。

随着团队的不断壮大和专业能力的提升，古城的展有了更坚实的保障。

但此时，古城的旅游展也引起了一些社会学者的关注，他们对古城商业化可能带来的文化异化表示担忧。

“我们在展的过程中，一定要坚守古城的文化根脉，不能让商业化冲淡了文化的本质。”李瑾瑜认真倾听了学者们的意见，并组织团队进行深入的反思和调整。

他们重新审视了旅游开的策略和项目，更加注重文化内涵的挖掘和传承，推出了一系列文化教育活动和体验课程。

“让游客不仅是来游玩，更是来学习和感受古城的文化魅力。”李瑾瑜说道。

在李瑾瑜和团队的努力下，古城在应对各种挑战的过程中不断展壮大，迎来了新的辉煌。

在解决了文化异化的担忧后，李瑾瑜又面临着新的挑战。随着互联网的展，线上旅游平台的竞争日益激烈，古城的线上推广效果开始不如人意。

“我们不能在数字时代掉队，必须要找到提升线上影响力的方法。”李瑾瑜紧急召集团队商讨对策。

他们决定对古城的官方网站和社交媒体进行全面升级，增加更多互动元素和个性化服务。但在改版过程中，技术难题和用户需求的多样化让团队感到压力巨大。

“无论如何，我们要满足游客的需求，打造一个便捷、有趣的线上平台。”李瑾瑜鼓励着大家。

经过连续几个月的加班加点，新的官方网站和社交媒体页面终于上线，游客可以更方便地获取信息、预订服务和分享旅游经历。

然而，新的问题接踵而至。由于古城游客数量的不断增加，周边的生态环境承受了巨大的压力，一些珍稀物种的生存受到威胁。

“我们不能以牺牲环境为代价来展旅游，必须采取行动保护生态。”李瑾瑜立即联系了环保组织和专家，共同制定生态保护方案。

他们划定了生态保护区，限制游客的活动范围，同时加强对游客的环保教育。但这也引了一些游客的不满，认为限制太多影响了游玩体验。

李瑾瑜亲自向游客解释保护生态的重要性：“只有保护好这片美丽的自然，我们的古城才能长久地吸引大家。”

慢慢地，游客们开始理解并支持这些保护措施。

此时，古城所在地区的旅游政策生了变化，对旅游企业的税收和监管更加严格。这给古城的运营带来了不小的成本压力。

“我们要积极适应政策变化，优化运营模式，提高效率。”李瑾瑜带领团队重新梳理业务流程，降低成本。

同时，他与政府部门积极沟通，争取政策支持和补贴。

在这个过程中，团队内部也出现了一些矛盾和分歧。部分成员对未来的展方向产生了不同的看法，工作积极性受到影响。

李瑾瑜组织了多次内部沟通会议，倾听大家的想法和意见，统一团队的目标和方向。

“我们是一个团队，只要心往一处想，劲往一处使，没有克服不了的困难。”他的话语坚定而有力。

经过一段时间的调整和磨合，团队重新凝聚起来，共同应对挑战。

就在这时，一场突如其来的公共卫生事件席卷全球，旅游业遭受重创，古城也不例外，游客数量锐减，许多旅游项目被迫暂停。

“这是一场前所未有的危机，但我们不能坐以待毙。”李瑾瑜迅调整策略，组织团队开展线上直播和云旅游项目，保持古城的曝光度。

同时，利用这段时间对古城进行内部升级和员工培训，提升服务质量。

经过漫长的等待，公共卫生事件逐渐得到控制，旅游业开始复苏。

李瑾瑜和他的团队早已做好准备，迎接游客的回归。

他们推出了一系列优惠活动和新的旅游产品，古城再次焕出勃勃生机。

回顾一路走来的艰辛与成就，李瑾瑜感慨万千。但他知道，未来还有更多的挑战和机遇等待着他们，而他将继续带领团队勇往直前，为古城的展书写新的篇章。

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