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第13章（第1页）

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赵威廉也意识到这一点，中途警告了好几遍，不过‘趣乐’作为一家创新型的游戏公司，很鼓励员工提出自己的想法，就连会议室都是那种摆着沙发坐垫的休闲风，公司氛围可想而知。在这样一个上下级界限模糊的公司里，赵威廉的警告也只是让人收敛了一点——从光明正大的看变成了偷偷摸摸的看。

简以杨：彳亍口巴。

长得好看还不许被人看了？多看看又不会少块肉。

他只纠结了一会儿就往后一靠，放任别人看去了。

这稍显散漫的姿态反而让原本偷偷摸摸打量的人觉得脸上莫名发烫，没过一会儿，那些目光居然都一个接一个地收回了。

简以杨只当是满足了这些人的好奇心，倒也没有多想。

不过简以杨的悠闲只持续到报告结束，照他本来的打算，他这次就是来公司看看情况，以免到了剧情用得着的时候才发现自己的公司黄了，那简直白瞎他先前费的功夫。

但就刚才那么随便一听，公司非但没黄，还发展得挺蒸蒸日上的。

这就没什么可操心的了，至于再有什么需要长时间观察才能暴露的内部问题，那是日后接手这家公司的霍大总裁要干的事，跟他没什么关系。

简以杨正很不负责任地这么想着，准备离开的步子却被人拦住了。是一个格外眼熟，让简以杨看见就眉心一跳的人——‘趣乐’的技术部负责人，江清灿。

江清灿刚才也做过报告，不过和语气激昂、大谈公司前景，演讲颇具感染力的市场部的同僚不同，这位技术人员做的报告相当中规中矩、甚至都有点平铺直叙，像是做什么学术报告。就连这会儿站在简以杨面前时，也露出点儿不善言辞的局促来，“简总，我刚才报告里说的那个技术关键点，部门里做了几个月都没什么突破，您能……”

简以杨根本不等他说完，就立刻打断，“不能、不行，不可以，我接下来还有事。”

他否认三连以示拒绝之坚定。

出现眼下这个场面，可以说是历史遗留问题了。

……

重复工作最消耗人的热情，简以杨一开始重回剧情开局的时候，整个人的状态简直是“刚刚写完博士论文电脑就出了故障，论文连同五年的数据一起被一键清空，还没有备份”，简以杨人没有当场崩溃已经是他心理素质过硬了，要他重新以饱满的热情投入工作简直不可能——没撂挑子不干，已经是他对这份职业最大的尊重。

这种消极怠工之下，当然不可能有什么好的工作效果。等简以杨终于整理好情绪就发现，人果然还是不能随便摆烂，不然带来的烂摊子只能自己处理。

太咸鱼的后果就是本该顺利发展的剧情到处都是漏洞，这间公司成立也早被简以杨抛到了脑后，等他终于想起来补救的时候，情况就有点不受控制。

按说都干过一遍的事，这会儿只是重新走一遍流程应该很容易，但是问题在于世界发展是动态的、人面临的情况也是会变的。

就比如说，第一点，用人方面。上个剧情线里的公司员工不可能留在原地等着他挖角，这会儿都已经找新工作的找新工作，该回老家的回老家，简以杨又不可能按着头让人强行入职。

万幸赵威廉这个未来公司核心人物还在，仍旧是被老东家排挤，但是违约金缠身无法辞职的状态——简以杨觉得赵威廉这人的人品能力都靠得住，就是运气不大好，总能倒霉催的遇见些黑心东家（简以杨：对，说得就是我自己）——他眼明手快地付了钱、把人捞过来。

说起来简以杨还怪遗憾的，上次剧情线里，他一捞赵威廉，就顺带带来了一大票的中层管理人员，但是这次显然没有这么好的运气了。赵威廉被排挤了那么久，早就成了原公司的边缘化人物，原本的下属也好、朋友也好，早就走的走、散的散，就算留下来的也都关系疏远了。

这也不能怪人情冷暖，大多数时候人总会本能的先考虑自己的利益，理想主义者总是少数，成年人总要学会向现实低头。

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