凌冬至承认绩效考核相较于去年是翻了一倍,目标难以完成,但是,正因为任务翻倍了,所以提成也有所增长。
他认为,自己今年制定的绩效考核非常科学,新增了阶段式目标,让员工从年初就得铆足劲地冲业绩,而不是上半年混吃等死,到了下半年业绩不够的时候猛再冲。
一刀切的业绩提成也改成了阶梯式提成,业绩越高,提成越多,也是大家冲业绩的动力。
完成任务有难度,但是一旦达标,工资相较去年来说肯定是上涨的。
时雨好是有点运气在身上的,不仅出门遇贵人,今年她写的第一部剧上线播放时数据就爆了,那个“不可能完成的任务”就变成了有可能完成的。
后面她又马不停蹄地不是在写剧本就是在写小说,几乎没有休息地一直写到现在。
短剧的制作周期短,拍摄时间往往在一周左右,紧锣密鼓地完成后期工作,然后就是排期播放了,从筹备到播出,快的几个月就走完全程了。
她之前一直在做短剧,今年基本上每个月都有新剧播出,所以一直有进账。
自己拉表算过,上半年任务超额完成,按照合同约定,超额部分业绩要按4%提成,可发的工资是按总业绩的1%算的提成,肯定是算错了。
凌白露“哦”了一声说:“我问问凌会计是什么情况,莫非他是按照去年的旧考核算的?”
时雨好就坐在那里等结果,没
有要回避,也没有要宽限时间的意思。
电话接通以后,凌白露先是恭恭敬敬地叫了一声“爸爸”,这才客客气气地问老人家,时雨好的工资是不是按去年的考核算的,现在员工在问,说工资算少了。
时雨好都能听见凌会计中气十足的声音从手机里传出来。
一个会计,最讨厌别人质疑他算错账,所以她才不会自己去找会计问工资的事,她怕被老人家骂。
凌白露卑微地听了半晌老爹的咆哮,最后挂断电话的那一刻如释重负,她说:“会计说他拿到的考核标准就是按1%核算半年奖,我再问问凌副总是怎么回事。”
好一会儿凌冬至才接电话,凌白露语气不悦地质问:“你在哪儿?上班时间不在公司?马上到我办公室来,雨好说工资有点问题,你来跟她解释清楚。”
时雨好百无聊赖地坐在那里,他们一家人你推我,我推你。
有那么一个瞬间,她觉得很没有意思:工资都是老板签字以后财务才打款的,现在凌老师在她面前装什么不知情呢?
他们一家子要飙演技,她也只能陪着演戏,只是有点浪费生命,雨好也叹气。
今天她一定会追究到底,不管谁站出来宣布对这件事负责,哪怕最后说是他们家的狗确认的工资应发金额,那条狗也必须出来给她一个交代。
凌冬至不是一个人回来的,冯梅和他一起匆匆赶回公司。
透过凌白露办公室
的磨砂玻璃门,时雨好见冯梅进去了财务室,凌冬至进了自己的办公室,不一会儿手上拿着一个文件夹,推门进了凌白露的办公室。
凌白露黑着脸先问:“上班时间你去哪儿了?”
“正要去见客户,”凌冬至撒谎不打草稿,“你一说有事,我马上就返回来了。”
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