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第223章（第1页）

他的性格内向，对这样热烈如火的人有一种羡慕和向往之情。

特别是她看着自己的时候，眼中都带着笑意，让人不由得心生亲近。

说好是来打探，结果变成了真跳槽。

黄河想过很多种制造偶遇的方法，但是安夏来去如风，吃饭也有助理全权负责，他曾想过给安夏倒茶倒咖啡，结果被那个叫小雪的助理狠狠地瞪了几眼，就好像他是个抢活的小三。

现在小雪走了，但是，黄河也想通了，安夏的心里只有工作，业绩好的项目主管都能跟安夏共进午餐，聊聊未来的发展。

黄河立志也要获得与安夏共进午餐的机会，只要有第一次深入交流的机会，他相信安夏一定会被他有趣的灵魂吸引，然后有第二次，第三次……

可惜，他身在市场部，那是一个很难出成绩的地方，一个东西卖得好，技术说是他们开发的好，销售说是他们卖的好。

所以，这次，他通过自己对「中国货」运行这么长时间的观察，发现交易后的物流速度，会是一个大的卡点。

如果能把这件事解决，「中国货」的年货大促销活动，会比普通拿着大喇叭喊打折，拥有更大的意义。

为此，他到处找能接下这个活的物流公司，说是对盛韵做了测试，其实他是把所有稍微能入眼的都测了一遍，只有盛韵符合他的要求。

确定没有问题之后，他才把这个方案提交上去。

果然受到了安夏的亲自接见。

他在学校时，虽沉默寡言，但凭着优秀的外貌和优秀的成绩，让许多女生芳心暗许，用各种方法约他。

他相信，安夏一定也能被他的优秀吸引，慢慢的，他们就可以聊一些工作之外的事情。

安夏确实被他的优秀吸引，也看见了他在说工作时的满腔热情。

能把事情不折不扣的执行到位就是合格员工。

能再进一步主动想办法的是好员工。

不仅能主动想办法，还提出了大的改进意见，还专门做了调查，那是优秀员工。

太感人了，这样对工作充满热忱的优秀员工上哪儿找去。

公司内部一定要对这样的员工进行表扬，号召全体员工向他学习，一起为企业创造更多的价值。

要是物流这事真能成，年底奖金怎么着也得给他一个大号的，嗯，给多少合适呢？

常规的夸奖都已经夸完了，安夏认真地看着黄河：“你的建议让这次的大促又多了一份保障。如果人人都像你一样能主动发现工作流程中可以优化的部分，那该多好。

这次的大促还有很多的地方需要有市场部的协同作战，你这样的人才，千万不要藏着掖着啊。”

“是，我还有一些计划，还在优化。”

“好，那我就期待你的表现了。”

黄河热情地看着安夏，心里想着如何才能施展魅力，让她爱上自己。

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