笔趣阁

不够清晰，容易出现推诿扯皮的现象，这在未来规模化发展时会是个大隐患。” 林愉虚心求教：“专家说得对，那您觉得我们该怎么调整呢？” 专家拿起笔，在纸上边画边说：“首先，要明确各个部门的核心职责，比如教学团队专注于课程研发与授课，后勤团队保障物资供应和场地设施，宣传团队负责品牌推广与活动策划，然后建立跨部门协调机制，定期召开联席会议，遇到问题共同商讨解决，避免各自为政。” 林愉认真记录着专家的建议，心中渐渐有了清晰的蓝图。接下来的日子里，他依据专家的指导，对团队架构进行了大刀阔斧的改革，重新梳理了工作流程，明确了各岗位的职责。 与此同时，为了提升团队成员的专业素养，林愉还组织了一系列培训课程，涵盖项目管理、艺术教育、文化传播等多个领域。在一...